Mobbing, işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür. Mobbing, işyerlerinde sıkça karşılaşılan ve kavram olarak sıkça kullanılan ancak kanıtlanması zor olan bir eylemdir. Bu nedenle gerek yasal düzenlemeler, gerekse yargı içtihatları ile mobbingin kanıtlanmasına yönelik kurallar oluşturulmaya devam etmektedir. "Kişilik haklarına yönelik haksızlığın varlığı mobbingin varlığı için yeterli midir?" sorusuna bu makalemizde cevap aranacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.