"İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İzmir 5. İş Mahkemesi TARİHİ : 29/05/2014 NUMARASI : 2013/378-2014/302 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 05.03.2007 tarihinden iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiği 20.05.2013 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe iade kararına rağmen müvekkilinin işe başlatılmaması halinde sendikal tazminat için bir yıldan az olmamak kaydıyla brüt ücretin davalıdan alınarak müvekkiline verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının ön kenar ilik...
22. Hukuk Dairesi 2014/22911 E. , 2014/28101 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İzmir 5. İş Mahkemesi TARİHİ : 29/05/2014 NUMARASI : 2013/378-2014/302 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 05.03.2007 tarihinden iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiği 20.05.2013 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe iade kararına rağmen müvekkilinin işe başlatılmaması halinde sendikal tazminat için bir yıldan az olmamak kaydıyla brüt ücretin davalıdan alınarak müvekkiline verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının ön kenar ilik operasyonunda operatör olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/H-ı maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğini, gerekli tüm eğitimlerini aldığını, 16.05.2013 tarihinde yapılan uzman kontrollerinde davacının yaptığı otuz adet işlemin ondokuz adetinin ilik örgüsünde zede olduğunun tespit edildiğini, eksik sevkiyat nedeniyle 1.109,60 Euro değerinde zarar meydana geldiğini, geçerli savunma vermeyen davacının neden olduğu zarar miktarı otuz günlük ücretini aşması nedeniyle iş sözleşmesinin 20.05.2013 tarihi itibariyle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporu neticesinde, davacının hatanın meydana gelmesinde kusurlu olduğu, işveren zararının davacının otuz günlük ücretini aştığı, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işverence haklı nedene dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır. 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesinde, "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi. e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. f) İşçinin,işyerinde, yedi ...