(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/13217 E. , 2014/20090 K. "İçtihat Metni" T.C. YARGITAY 7. Hukuk Dairesi Mahkemesi :İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili) Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş akdinin haksız olarak işveren tarafından feshedildiğinden bahisle işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı ...Ş. vekili, husumet itirazında bulunarak davanın reddini talep etmiş, dahili davalı ...Vizyon Ltd. Şti. ise cevap dilekçesi sunmamış davanın reddini istemiştir. Mahkemece, iş sözleşmesinin işe geç kalma başlıklı kısmında "çalışan, işe geç gelmek suretiyle işini aksatır veya yapmazsa ve bu geç gelmeler haklı bir neden olmaksızın bir ay içerisinde en az 3 defa...
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/13217 E. , 2014/20090 K. "İçtihat Metni" T.C. YARGITAY 7. Hukuk Dairesi Mahkemesi :İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili) Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş akdinin haksız olarak işveren tarafından feshedildiğinden bahisle işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı ...Ş. vekili, husumet itirazında bulunarak davanın reddini talep etmiş, dahili davalı ...Vizyon Ltd. Şti. ise cevap dilekçesi sunmamış davanın reddini istemiştir. Mahkemece, iş sözleşmesinin işe geç kalma başlıklı kısmında "çalışan, işe geç gelmek suretiyle işini aksatır veya yapmazsa ve bu geç gelmeler haklı bir neden olmaksızın bir ay içerisinde en az 3 defa tekrarlanırsa iş veren herhangi bir tazminat veya bedel ödeme yükümlülüğü üstlenmeksizin haklı sebeple çalışanı işten çıkarma hakkını sahip olur" düzenlemesi yapıldığı, davacı hakkında tutulan tutanaklardan son tutanak tarihinden geriye doğru bir aylık periyotta 3 geç kalma tutanağının tutulmamış olduğu, taraflar arasında özel olarak düzenlenen normun uygulanma olağının bulunmadığı göz önüne alınarak feshin haklı nedene dayalı olarak yapılmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. İş akdinin feshinin geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez. İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenler, aynı yasanın 25. maddesinde belirtilen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir. İşçinin davranışlarına dayanan fesih, herş...