(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/16181 E. , 2014/19594 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm davalılarca süresi içinde temyiz edilmiş, davalı ....Tic. A.Ş vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü; Davacı vekili, iş sözleşmesinin sendika üyeliği nedeniyle ve sendikal nedenlerle geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ...A.Ş. vekili, işyerinde toplam 4 adet alt işveren bulunduğunu, alt işverenler ile akdedilmiş bulunan sözleşmelerin iş bu davalardan aylar önce...
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/16181 E. , 2014/19594 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm davalılarca süresi içinde temyiz edilmiş, davalı ....Tic. A.Ş vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü; Davacı vekili, iş sözleşmesinin sendika üyeliği nedeniyle ve sendikal nedenlerle geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ...A.Ş. vekili, işyerinde toplam 4 adet alt işveren bulunduğunu, alt işverenler ile akdedilmiş bulunan sözleşmelerin iş bu davalardan aylar önce olduğunu, bu sözleşmelerin tamamen ekonomik amaçlarla akdedilmiş olup hiçbir şekilde sendikal mülahazalarla ilgisi bulunmadığını, alt işverenden alınan bilgiye göre tamamen işini gereği gibi yapmaması ve sözleşme süresinin bitimi nedeniyle işinden çıkarıldığı bilgisinin edinildiğini, davacının iş akdinin gerekli verimin alınamaması ve uyumsuzluğu nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı ... Tic.Ltd.Şti. vekili ise, iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, iş sözleşmesinin diğer davalı ...AŞ'indeki istihdam azlığı sebebi ile ve verimliliğin düşmesinden dolayı belirli süreli iş sözleşmesinin sonlandırıldığını, diğer davalı ile yapılan sözleşmenin muvazaalı olmadığını, işten çıkmanın sendika üyesi olması iddiasının da doğru olmadığını savunmuştur. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı ve sendikal nedenlerle fesih yapıldığı belirtilerek davanın kabulüne karar verilmiştir. Aynı gün temyiz incelemesi yapılan davalılar aleyhine benzer tarihlerde yapılan fesihler ile ilgili olarak ilgili sendika yazıları ile dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde davalı işyerinde halen yetki prosedürünün devam ettiği, uygulanan bir TİS bulunmadığı, davacı ve arkadaşlarının sendikaya Mart 2013 tarihlerinde üye oldukları, üyelik tarihinden 1 hafta-10 gün kadar sonra iş sözleşmelerinin feshedildiği, işten çıkarılan sendika üyesi işçiler ile istifa eden işçilerin sayısı, tanık beyanları ve tüm dosya kapsamından yapılan fesih işlemlerinin, sendikal nedenlere dayandığı anlaşılmakla yapılan feshin geçerli olmadığı,asıl fesih nedeninin sendikal nedenlere dayandığı sonucuna varılmış olup mahkemenin bu yönlere ilişkin tespitleri yerinde olmuştur. Ancak davalı şirketlere yönelik dava açılmış bulunmasına rağmen hüküm fıkrasında davacının hangi işverene iade edildiği ve işe iadenin maddi sonuçlarından davalıların sorumluluk şeklinin belirtilmemesi, infazda tereddüt oluşturacak nitelikte bir eksikliktir. Dosyadaki deliller ve özellikle de iş müfettişince tespit edilen muvazaa olgusu ile işverence bu tespitin ipta...