İşyerinde çalışma koşullarında değişiklik iki türlü karşımıza çıkmaktadır. Bu değişikliklerden en çok uygulananı işverenin yönetim hakkı kapsamında yapmış olduğu değişikliktir. Bu değişiklik, işçinin davranışlarından, yeterliliğinden ya da işyeri gereklerinden kaynaklanmaktadır. Yönetim hakkı kapsamındaki değişikliğin sınırı işyeri devridir. Çalışma koşullarındaki diğer değişiklik esaslı değişiklik olup, bu değişiklik 4857 sayılı Yasa'nın 22. maddesinde belirtilmiştir. Bu değişiklik, çalışma koşullarında işçi aleyhine bir değişiklik getirdiğinden işçinin mutlaka yazılı muvafakati aranması gerekmektedir. Bu değişikliğin e-posta yoluyla işçiye bildirilmesi yeterli değildir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.