İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesih sebebi, işçinin kusurlu bir davranışını şart koşar. Yargıtay kararında da belirtildiği üzere işçiler arasında basit bir cinsel şakalaşmanın ötesine geçen ve işyerinde kadın işçilerin kişilik haklarını zedeleyecek söz ve davranışların birbirleriyle ve başka işçilerle de paylaşılması karşısında olayın kendisine iletildiği işveren tarafından işyerine de yansıyan eylemin niteliği sözleşmenin haklı nedenle feshini gerektirmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.