6728 sayılı Kanun ile işverenlerce SGK'ya yapılan bildirimlerde çok önemli değişiklikler yaşanmış bulunmaktadır. Son değişikliklerle SGK'ya aylık olarak verilen "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi" isimli belge ile işverenlerce Maliye Bakanlığı'nın ilgili birimlerine aylık veya üç aylık olarak verilen "Muhtasar Beyanname" birleştirilmiş, böylece "Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi" adı altında yeni bir belgenin her iki belge yerine verilebilmesi esasına geçilmiştir. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verme yükümlülüğünün hangi işverenler için ne zaman başlayacağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığınca müştereken çıkartılacak tebliğ ile belirlenecektir. Söz konusu bu tebliğ çıkartılana kadar eski usulle aylık prim ve hizmet belgesi verme zorunluluğu sürmektedir. Bu köklü değişikliğe eş olarak, 6728 sayılı Kanun ile sigortalıların hizmetlerinin ve kazanç tutarlarının usulünce bildirilmemesi, eksik, geç veyahut da hatalı bildirilmesi halinde uygulanacak idari para cezaları tutarları da değiştirilmiştir. Yeni sisteme göre, muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki usulsüzlükler nedeniyle verilecek ceza tutarları usulsüzlüğün işverenin kendiliğinden bildirimi ile tespit edilmesi veyahut da usulsüzlüğün SGK'ca yapılacak denetim sonucu veyahut başka kurumlardan alınacak bilgi ve belgelerden veyahut da mahkeme kararlarına istinaden tespit edilmesi hallerine göre farklılık göstermektedir. Önemli bir farklılık olarak da, çalışanlarını sigortalı olarak bildirmiş olmasına karşın sigorta primine esas kazancını (SPEK) bildirmesi gerekenden daha düşük gösteren işverenlere aylık asgari ücretin onda birinden az, iki katından fazla olmamak üzere tespit edilen eksik SPEK tutarında nıspi idari para cezası uygulanması uygulamasına geçilmiştir. Bu makalemizde 6728 sayılı Kanunla yapılan değişiklikler sonrasında 5510 sayılı Kanun gereğince "muhtasar ve prim hizmet beyannamesi"ne bağlı idari para cezalarının usul ve esasları açıklanmıştır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.