"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı, kıdem tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının başka bir işyerine işe girdiğinden kendi isteği ile işten ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece kıdem tazminatı, hüküm altına alınmıştır, Dosya içerisinde dinlenen davacı...
9. Hukuk Dairesi 2008/20747 E. , 2010/4965 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı, kıdem tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının başka bir işyerine işe girdiğinden kendi isteği ile işten ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece kıdem tazminatı, hüküm altına alınmıştır, Dosya içerisinde dinlenen davacı tanıkları, iş aktinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği konusunda beyanda bulunmadıkları gibi, davacının bir başka yerde başka bir işveren nezdinde çalışmak için davalıya alt işverenden ayrıldığını ifade etmişlerdir. Davacı haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirdiğini ispat edemediğinden ve bu durum dosya içeriğine de uygun olmadığından kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.2.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.