Ücret Zammının Yanlış Hesaplanması Sonucunda İşçilere Fazla Ücret Ödenmesi ...tarihli ve ... sayılı ilamın … maddesi ile, ... Belediyesi ile Belediye-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi gereği uygulanan ücret zammının yanlış hesaplanması neticesinde ... Müdürlüğünde çalışan işçilere fazla ücret ödemesi yapılması sonucu kamu zararına sebebiyet verildiği gerekçesiyle … TL’nin tazmini hükmüne karşı Sorumlu (...) ...’in Temyiz Kuruluna yaptığı itiraz başvurusuna ilişkin ... tarihli ve ... tutanak numaralı Dosya ile Sorumlu (...) ...’un tazmin hükmüne karşı yaptığı aynı mahiyetteki başvuruya ilişkin ... tarihli ve ... tutanak numaralı Dosyanın birleştirilmesi sonucu, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin 7 nci fıkrası uyarınca ... tarihli ve ... tutanak numaralı Karar ile tazmin hükmünün bozulmasına ve yeniden hüküm tesisi için Dosyanın Dairemize gönderilmesine...
Ücret Zammının Yanlış Hesaplanması Sonucunda İşçilere Fazla Ücret Ödenmesi ...tarihli ve ... sayılı ilamın … maddesi ile, ... Belediyesi ile Belediye-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi gereği uygulanan ücret zammının yanlış hesaplanması neticesinde ... Müdürlüğünde çalışan işçilere fazla ücret ödemesi yapılması sonucu kamu zararına sebebiyet verildiği gerekçesiyle … TL’nin tazmini hükmüne karşı Sorumlu (...) ...’in Temyiz Kuruluna yaptığı itiraz başvurusuna ilişkin ... tarihli ve ... tutanak numaralı Dosya ile Sorumlu (...) ...’un tazmin hükmüne karşı yaptığı aynı mahiyetteki başvuruya ilişkin ... tarihli ve ... tutanak numaralı Dosyanın birleştirilmesi sonucu, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin 7 nci fıkrası uyarınca ... tarihli ve ... tutanak numaralı Karar ile tazmin hükmünün bozulmasına ve yeniden hüküm tesisi için Dosyanın Dairemize gönderilmesine karar verilmiş, söz konusu Karar ve Dosya Dairemizce, konuya ilişkin ek rapor yazılmasını teminen, ilgili denetçisine havale edilmiş, bunun üzerine de, Denetçi tarafından iş bu ilama esas ...tarihli Ek Rapor düzenlenmiştir. Ek Rapor ile Dosyada mevcut bilgi ve belgeler Temyiz Kurulunun Bozma Kararı’na istinaden yeniden incelenmiştir. Esasa ilişkin olarak; ... Belediyesi ile Belediye- İş Sendikası arasında imzalanan ...tarihleri arasında geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi’nin “Ücret Zammı” başlıklı 41 inci maddesinde; “2. Yıl a) 1. 6 ay için;14.01.20... tarihinde işçilerin almakta oldukları mevcut yevmiyelerine, 15.01.20... tarihinden itibaren Devlet İstatistik Kurumunun açıklamış olduğu enflasyon oranında ücret zammı yapılır. b) 2. 6 ay için;14.07.20... tarihinde işçilerin almakta oldukları mevcut yevmiyelerine, 15.07.20... tarihinden itibaren Devlet İstatistik Kurumunun açıklamış olduğu enflasyon oranında ücret zammı yapılır.” denilmektedir. Toplu İş Sözleşmesi’nin 41 inci maddesi hükümlerine göre ücret zammının yılın birinci ve ikinci altı aylık dönemi için yılda iki kere uygulanması gerektiği ancak ücret zammını hesaplarken hangi enflasyon oranının uygulanacağı hususunun belirsizlik gösterdiği görülmüştür. Uygulamada hataya neden olunmaması ve sözleşmenin açıklığa kavuşturulması amacıyla Belediye-İş Sendikası’ndan madde hükmünün açıklanmasının talep edildiği ve bu talebe istinaden 05.02.20... tarihinde Belediye-İş Sendikasının: “ Madde 41: Ücret Zammı gereği Türkiye İstatistik Kurumu 20... yılı (1 yıllık) enflasyon oranı 15.18 olarak açıklamıştır. Bu orana göre ilk 6 ay bu oranın yarısı olan 7,59 oranında ücret zammı yapılması, diğer 6 ayda da aynı oranda (7,59) ücret zammı yapılması gereklidir.” şeklinde görüşünü Belediyeye ilettiği görülmüştür. Belediye-İş Sendikasının görüşüne istinaden, Toplu İş Sözleşmesi’nin 41 inci maddesi uyarınca 20... yılının birinci ve ikinci altı ayları için uygulanacak ücret zammının hesabında geçerli olacak enflasyon oranı olarak, 03.01.20... tarihinde Türkiye İstatistik Kurumunun (TÜİK) açıklamış olduğu 20... yılı Aralık ayı on iki a...