Mevzuata aykırı olarak programcı kadrosunda sözleşmeli personel istihdamı … tarih ve … sayılı ilamın … nci maddesinde; programcı kadrosunda sözleşmeli olarak istihdam edilen … personele ödenen sözleşme ücretleri sonucu oluşan … TL kamu zararının tazminine hükmedilmiştir. Bu tazmin hükmüne karşı …’ın Sayıştay Temyiz Kuruluna sunduğu temyiz dilekçesi ve duruşmada esnasındaki sözlü açıklamaları üzerine Kurulca düzenlenen … tarih ve … tutanak numaralı Kararın … inci maddesinde; … sayılı ilamın … nci maddesi ile verilmiş … TL tutarındaki tazmin hükmünün bozulmasına, … konu hakkında yeniden hüküm tesisini teminen dosyanın Dairemize tevdiine karar verilmiştir. … tutanak numaralı bozma Kararı uyarınca … tarihli ek rapor düzenlenmiştir. Anılan ek rapor ile eklerinin, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince görüşülmesi sonucu düzenlenen … tarih ve …...
Mevzuata aykırı olarak programcı kadrosunda sözleşmeli personel istihdamı … tarih ve … sayılı ilamın … nci maddesinde; programcı kadrosunda sözleşmeli olarak istihdam edilen … personele ödenen sözleşme ücretleri sonucu oluşan … TL kamu zararının tazminine hükmedilmiştir. Bu tazmin hükmüne karşı …’ın Sayıştay Temyiz Kuruluna sunduğu temyiz dilekçesi ve duruşmada esnasındaki sözlü açıklamaları üzerine Kurulca düzenlenen … tarih ve … tutanak numaralı Kararın … inci maddesinde; … sayılı ilamın … nci maddesi ile verilmiş … TL tutarındaki tazmin hükmünün bozulmasına, … konu hakkında yeniden hüküm tesisini teminen dosyanın Dairemize tevdiine karar verilmiştir. … tutanak numaralı bozma Kararı uyarınca … tarihli ek rapor düzenlenmiştir. Anılan ek rapor ile eklerinin, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince görüşülmesi sonucu düzenlenen … tarih ve … sayılı ek ilamın … inci maddesinde ise konunun, … tarih ve … tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararı doğrultusunda, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” ve 04.07.2009 tarihli ve 27278 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Mahalli idareler Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği” hükümleri çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gerektiğine ve bu bağlamda düzenlenecek ek raporun yargılanmasına değin konunun, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 nci maddesi uyarınca hüküm dışı bırakılmasına karar verilmiştir. Anılan hüküm dışı Kararı uyarınca da … tarihli ek rapor düzenlenmiş olup söz konusu ek rapor ve eki belgeler Daire tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmiştir. 23.07.1965 tarih ve 12056 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “İstihdam şekilleri” başlıklı 4 üncü maddesinin (B) fıkrasında sözleşmeli personel; “Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.” şeklinde tanımlanmış, bu madde uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılacak sözleşmeli personel için geçerli olacak esaslar ise 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” kapsamında belirlenmiştir. Diğer yandan 13.07.2005 tarih ve 25874 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 5393 sayılı Belediye Kanununun “Norm kadro ve personel istihdamı” başlıklı 49 uncu maddesinin üçüncü ve beşinci fıkralarında; “(3) Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânla...