......tarih ve ......sayılı ilamın .....inci maddesi ile 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin (8) inci fıkrası hükmüne aykırı olarak, 2013 yılında personel giderlerinin, 2012 yılı bütçe gelirlerinin yeniden değerleme oranına göre çarpılmasıyla bulunacak tutarın %30,58’i oranında gerçekleşmesi ve 2013 yılında belediyeye 21 adet yeni personel alınması sonucu oluşan ......TL kamu zararının, mezkur kanun maddesi hükmü gereği Üst Yönetici (Belediye Başkanı) .........'ya tek başına ödettirilmesine karar verilmişti. Bu defa, Üst Yönetici (Belediye Başkanı) ........’nun tazmin hükmü ile ilgili temyiz talebinde bulunması sonucunda, Sayıştay Temyiz Kurulunca, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin 7 nci fıkrası uyarınca alınan ...... tarih ve ...... tutanak sayılı karar ile sorumlunun temyiz dilekçesinde öne sürdüğü hususlar ve toplu sözleşme yapılması sebebiyle personel...
Personel giderleri oranı ......tarih ve ......sayılı ilamın .....inci maddesi ile 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin (8) inci fıkrası hükmüne aykırı olarak, 2013 yılında personel giderlerinin, 2012 yılı bütçe gelirlerinin yeniden değerleme oranına göre çarpılmasıyla bulunacak tutarın %30,58’i oranında gerçekleşmesi ve 2013 yılında belediyeye 21 adet yeni personel alınması sonucu oluşan ......TL kamu zararının, mezkur kanun maddesi hükmü gereği Üst Yönetici (Belediye Başkanı) .........'ya tek başına ödettirilmesine karar verilmişti. Bu defa, Üst Yönetici (Belediye Başkanı) ........’nun tazmin hükmü ile ilgili temyiz talebinde bulunması sonucunda, Sayıştay Temyiz Kurulunca, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin 7 nci fıkrası uyarınca alınan ...... tarih ve ...... tutanak sayılı karar ile sorumlunun temyiz dilekçesinde öne sürdüğü hususlar ve toplu sözleşme yapılması sebebiyle personel giderlerinin artması hususu göz önüne alınmak suretiyle yeniden hüküm kurulmasını teminen tazmin hükmü bozularak dosyanın Dairemize tevdiine karar verilmiştir. Bu itibarla, Temyiz Kurulunun bozma kararı üzerine ....... sayılı ilamın ........ üncü maddesinin, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin (7) nci fıkrası hükmü gereğince yeniden görüşülmesine karar verildi. 5393 sayılı Belediye Kanununun “Norm Kadro ve Personel İstihdamı” başlıklı 49 uncu maddesinin (8) inci fıkrasında; “… Belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın yüzde otuzunu aşamaz. Nüfusu 10.000'in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar yeni personel alımı yapılamaz. Yeni personel alımı nedeniyle bu oranın aşılması sebebiyle oluşacak kamu zararı, zararın oluştuğu tarihten itibaren hesaplanacak kanunî faiziyle birlikte belediye başkanından tahsil edilir. Personelin her türlü alacakları zamanında ve öncelikle ödenir. …” hükümleri yer almaktadır. Yapılan incelemede; belediyenin yıllık toplam personel giderlerinin, Kanunun öngördüğü sınırın üzerinde olmasının, yeni personel alımından değil, ölüm ve emeklilik nedeniyle yapılan kıdem tazminatı ödemeleri ile çeşitli eğitim kurumlarında öğrenim gören öğrencilerin, belediyede staj yapmaları karşılığında, bunlara yapılan ödemelerden, yani öngörülmeyen ödemelerden kaynaklandığı, görülmüştür. Bu itibarla, 2013 yılında personel giderlerinin 2012 yılı bütçe gelirlerinin yeniden değerleme oranına göre çarpılmasıyla bulunacak tutarı aşmaması sebebiyle konu hakkında ilişilecek husus bulunmadığına, .......TL’lik tazmin hükmünün Üst Yönetici (Belediye Başkanı) .......’nun uhdesinden kaldırılmasına, Daire Başkanı ........ile Üye .......