Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; İdari görev yürüten müdürlere arazi tazminatı verilmesi sonucu kamu zararına neden olunduğu iddia edilmiş ise de arazi tazminatı ödenen personellerin kadrosunun teknik hizmetler sınıfında olması, salt müdürlük veya başka bir göreve vekaleten atanmanın veya geçici olarak görevlendirilmenin arazi tazminatı ödenmesine engel teşkil etmemesi, söz konusu personellerin arazide yaptıkları fiili çalışmaların ilgili amirler tarafından kontrol edilerek onaylanması, ödemeye esas teşkil eden ve fiilen yapılan arazi çalışmalarına ait ek özel hizmet tazminatı puantajları ile ek özel hizmet tazminat cetvellerinin bulunması nedenleri ile mevzuata uygun olduğu anlaşılan konu ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına, işbu İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak...
Arazi Tazminatı Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; İdari görev yürüten müdürlere arazi tazminatı verilmesi sonucu kamu zararına neden olunduğu iddia edilmiş ise de arazi tazminatı ödenen personellerin kadrosunun teknik hizmetler sınıfında olması, salt müdürlük veya başka bir göreve vekaleten atanmanın veya geçici olarak görevlendirilmenin arazi tazminatı ödenmesine engel teşkil etmemesi, söz konusu personellerin arazide yaptıkları fiili çalışmaların ilgili amirler tarafından kontrol edilerek onaylanması, ödemeye esas teşkil eden ve fiilen yapılan arazi çalışmalarına ait ek özel hizmet tazminatı puantajları ile ek özel hizmet tazminat cetvellerinin bulunması nedenleri ile mevzuata uygun olduğu anlaşılan konu ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına, işbu İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere, (Üye …..’nun “2006/10344 sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararının 6’ncı maddesinde arazi tazminatı ödemesinin yapılabilmesi için, görevin fiilen yapılmasının zorunlu olduğu belirtilmiştir. Aynı Kararın II-E Teknik Hizmetler başlıklı bölümünde; “Teknik Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunan personel tarafından; büro, atölye, ısı santralı, laboratuar, tesis (sosyal tesisler dahil), işletme, fabrika ve hizmet binaları dışında olmak şartıyla arazi, şantiye, inşaat, baraj, park, bahçe, maden, açık alanlarda kurulu tarım ve hayvancılık uygulama birimleri ve yol gibi açık çalışma mahallerinde (belirtilen mahallerde yapılan kontrollük hizmetleri dahil) olması gerekmektedir. Faal durumdaki hizmet binalarının tadilat, bakım ve onarımı işleri açık çalışma mahalli kapsamında değerlendirilmez.” denilmektedir. 160 Seri No.lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde, Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil “Şube Müdürü” kadrosuna atanan “Mimar” kariyerine sahip olan personel, Kararname ve Tebliğ ile belirtilen şartlar kapsamında açık çalışma mahallerinde fiilen çalışsa dahi, kadrosunun Teknik Hizmetler Sınıfında yer almaması nedeniyle ek özel hizmet tazminatından yararlanamayacağı belirtilmektedir. Arazi tazminatı maaşın bir unsuru, bir kalemi şeklinde bir ödeme değildir. Fiilen arazide yapılan görev karşılığında verilen bir ödemedir, matbu bir ödeme niteliği yoktur. Ödemeler görevin filen yerine getirilmesinden sonra üçer aylık dönem sonlarında yapılmaktadır. Ancak, belediyedeki uygulamada teknik hizmetler sınıfına mensup olan bütün personele maaşın bir kalemi gibi ödeme yapılmakta ve puantajlar, ayın bütün iş günleri üzerinden araziye çıkılmış gibi hazırlanmaktadır. Öyle ki, Başkan Yardımcılarının, Kültür Müdürünün ve Strateji Müdürünün dahi fiilen araziye çıkıldığında alınması gereken arazi tazminatını aldığı görülmektedir. Puantajlar incelendiğinde ise; Kültür Müdürlüğüne vekalet eden …..’in puantajının Çevre Müdürlüğü tarafından hazırlandığı ve puantajda saha denetimi yapıldığının belirtildiği, Strateji Mü...