Toplu İş Sözleşmesinde Hüküm Bulunmamasına Rağmen Ödeme Yapılması Asıl İlamın 30’uncu maddesiyle; tazminine hükmolunan konuyla ilgili olarak Temyiz Kurulunun .... tarih ve …. Tutanak sayılı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55’inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince konunun görüşülmesine karar verildi. Anılan İlamın 30’uncu maddesiyle; Toplu İş Sözleşmesinde yer almamasına rağmen, işçilere yılın ilk üç ayında “kurumsal ikramiye” adı altında ödeme yapılması nedeniyle toplam ….-TL kamu zararına neden olunduğu gerekçesiyle bu tutarın tazminine karar verilmişti. Sayıştay Temyiz Kurulu’nca, …. sayılı İlamın 30’uncu maddesiyle verilen tazmin hükmüne ilişkin olarak; “Sorumluların ibraz ettikleri Ek Protokol, imzalandığı tarihten 14.01.2012 tarihine kadarki dönemini kapsıyor ise, 05.01.2010-14.01.2012 dönemini kapsayan asıl Toplu İş Sözleşmesinin 6’ncı maddesinin son...
Toplu İş Sözleşmesinde Hüküm Bulunmamasına Rağmen Ödeme Yapılması Asıl İlamın 30’uncu maddesiyle; tazminine hükmolunan konuyla ilgili olarak Temyiz Kurulunun .... tarih ve …. Tutanak sayılı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55’inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince konunun görüşülmesine karar verildi. Anılan İlamın 30’uncu maddesiyle; Toplu İş Sözleşmesinde yer almamasına rağmen, işçilere yılın ilk üç ayında “kurumsal ikramiye” adı altında ödeme yapılması nedeniyle toplam ….-TL kamu zararına neden olunduğu gerekçesiyle bu tutarın tazminine karar verilmişti. Sayıştay Temyiz Kurulu’nca, …. sayılı İlamın 30’uncu maddesiyle verilen tazmin hükmüne ilişkin olarak; “Sorumluların ibraz ettikleri Ek Protokol, imzalandığı tarihten 14.01.2012 tarihine kadarki dönemini kapsıyor ise, 05.01.2010-14.01.2012 dönemini kapsayan asıl Toplu İş Sözleşmesinin 6’ncı maddesinin son paragrafında yer alan; “Her ne koşulda olursa olsun sona eren bu sözleşmenin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam eder.” hükmü uyarınca, söz konusu Ek Protokol’ün de 14.01.2012 tarihine kadar yürürlükte olması gerekmektedir. Bu durumda, İlam’da kamu zararı hesabı yapılan 15.12.2011-22.03.2012 döneminin, 15.12.2011-14.01.2012 tarihleri arasındaki dönemi için performansa ve kuruma katkıya yönelik ikramiye ödenmesinde, mevzuata ve sözleşmeye aykırı bir husus bulunmamaktadır. 15.01.2012-22.03.2012 tarihleri arasında ise, 15.01.2012-14.01.2014 dönemini kapsayan ve 22.03.2012 tarihinde imzalanmış olan Toplu İş Sözleşmesinin geçerli olması gerektiğinden ve söz konusu toplu iş sözleşmesinde kurumsal ikramiye adı altında bir ödeme öngörülmemiş olduğundan, bu dönem için yapılmış olan söz konusu ödemeler mevzuata aykırıdır. Zira, 5’inci maddesi ile Belediye işçilerine “kurumsal ikramiye” adı altında bir ödemenin öngörüldüğü Ek Protokol 23.03.2012 tarihinde imzalanmış olup, toplu iş sözleşmesini düzenleyenler tarafından, ek protokol ile sözleşmede değişiklik yapılması mümkün ise de, kural olarak bu değişiklik imzalandığı tarihten, yani 23.03.2012 tarihinden sonraki döneme etkili olur. Bu itibarla, sorumlular tarafından dilekçe ekinde ve duruşma sırasında Kurul’a sunulan Ek Protokolün imza tarihinin ve geçerli olduğu dönemin araştırılmasını ve kamu zararının yukarıda belirtilen hususların göz önünde bulundurularak yeniden hesabını teminen, …. sayılı İlam’ın 30’uncu maddesi ile verilen tazmin hükmünün bozularak dosyanın Dairesine Tevdiine, …” kararı verilmiştir. Temyiz Kurulunun anılan kararına istinaden Dairemize gönderilen söz konusu dosyanın incelenmesi sonucunda gereği düşünüldü; .... Belediyesi ile …. Sendikası arasında 10.06.2010 tarihinde, 15.01.2010 – 14.01.2012 tarihlerini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi imzalanmış olup, bu toplu iş sözleşmesinde hüküm yer almamasına rağmen, 23.03.2012 tarihinde imzalanan ve 15.01.2012 – 14.01.2014 tarihlerinin kapsayan Toplu İş Sözleşmesine İlişkin Ek Protokol hükümlerine dayanılarak, Belediye işçilerine yılın ilk üç ayında ...