Memurlara ödenen sosyal denge tazminatının mevzuat ile öngörülen tavan ücretin üzerinde belirlenmesi sonucu.........TL kamu zararına sebebiyet verilmesi ile ilgili olarak yapılan incelemede, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 15 inci maddesinde; “Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebileceği” hüküm altına alınmıştır. Söz konusu ödeme için yapılacak olan sözleşmenin kapsam ve şeklini belirleyen 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 32 inci maddesine göre, yapılacak olan sözleşme, toplu sözleşme dönemi ile sınırlı olarak uygulanır ve sözleşme süresi hiçbir şekilde izleyen mahalli idareler genel seçimi tarihini geçemez. Bu sözleşmeye dayanılarak yapılan ödemelerin kazanılmış hak sayılmayacağı da aynı madde de hükme bağlanmıştır. Ayrıca, aynı...
Sosyal denge tazminatı Memurlara ödenen sosyal denge tazminatının mevzuat ile öngörülen tavan ücretin üzerinde belirlenmesi sonucu.........TL kamu zararına sebebiyet verilmesi ile ilgili olarak yapılan incelemede, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 15 inci maddesinde; “Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebileceği” hüküm altına alınmıştır. Söz konusu ödeme için yapılacak olan sözleşmenin kapsam ve şeklini belirleyen 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 32 inci maddesine göre, yapılacak olan sözleşme, toplu sözleşme dönemi ile sınırlı olarak uygulanır ve sözleşme süresi hiçbir şekilde izleyen mahalli idareler genel seçimi tarihini geçemez. Bu sözleşmeye dayanılarak yapılan ödemelerin kazanılmış hak sayılmayacağı da aynı madde de hükme bağlanmıştır. Ayrıca, aynı maddenin üçüncü fıkrasında, ilgili mahalli idarenin; vadesi geçmiş vergi, sosyal güvenlik primi ile Hazine Müsteşarlığına olan borç toplamının gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin % 10’nu aşması, ödeme süresi geçtiği halde ödenmemiş aylık ve ücret borcu bulunması veya gerçekleşen en son yıla ilişkin toplam personel giderinin, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin belediyelerde % 30’nu, il özel idaresinde % 25’ni aşması hallerinde bu madde kapsamında sözleşme yapılamayacağı hüküm altına alınmıştır. Sözleşmenin yapılmasından sonra yukarıda belirtilen borç ve personel ödemelerinin oranı ile ilgili koşulların oluşması durumunda ise mevcut sözleşme kendiliğinden hükümsüz kalacağı da aynı maddede belirtilmiştir. Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşmenin dördüncü bölümünde yer alan “Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme”nin “Sosyal denge tazminatı” başlıklı birinci maddesinde ise; “Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine, 4688 sayılı Kanunun 32 nci maddesinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde ödenebilecek sosyal denge tazminatı aylık tavan tutarı en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %100'üdür. Sosyal denge tazminatının verilmesi yönünde yapılabilecek sözleşmelerde, tavan tutarı aşmamak kaydıyla ödenebilecek tazminatın aylık tutarı, görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, kadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre farklı olarak belirlenebilir.” denilerek sosyal denge tazminatı için tavan ücret en yüksek devlet memuru maaşının ek gösterge dahil % 100’ü olarak belirlenmiştir. 4688 sayılı kanunun geçici 14 üncü maddesinde ise; 15/3/2012 tarihinden önce 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15 inci maddesi kapsamındaki idareler ile sendikalar arasında toplu iş sözleşmesi, toplu sözleşme, sosyal denge sözleşmesi ve benzeri adlar altında imzalanan sözleşmelerin...