Vekaleten atanma şartlarını taşımayan kişiye ek ödemede bulunulması: Vekâleten atanma şartlarını taşımayan … Uzmanı …’nın … Başkanlığı … Müdürlüğündeki münhal bulunan müdür pozisyonuna vekâleten atanması ve bu suretle kendisine ilave 30 puan ek ödemede bulunulması ile ilgili olarak; KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin “Vekalet Görevi” başlıklı 43'üncü maddesinde; "(1) Başkanlıkta yönetim kademesinde görev yapmakta iken görevlerinden geçici olarak ayrılanların yerlerine veya münhal pozisyonlara atamaya yetkili merci tarafından vekâleten atama veya tedviren görevlendirme yapılabilir. (2) Vekâleten yapılan atamalarda; a) Eş düzeydekilerin birbirlerine veya astın üste vekâlet etmesi esastır, b) Astın üste vekâleti halinde; vekâleten atanacaklarda, asil pozisyona atanacaklarda aranan şartlar aranır." denilmekte, Aynı Yönetmeliğin "Görevlendirme" başlıklı 46'ncı maddesinde ise; "(1)...
Vekaleten atanma şartlarını taşımayan kişiye ek ödemede bulunulması: Vekâleten atanma şartlarını taşımayan … Uzmanı …’nın … Başkanlığı … Müdürlüğündeki münhal bulunan müdür pozisyonuna vekâleten atanması ve bu suretle kendisine ilave 30 puan ek ödemede bulunulması ile ilgili olarak; KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin “Vekalet Görevi” başlıklı 43'üncü maddesinde; "(1) Başkanlıkta yönetim kademesinde görev yapmakta iken görevlerinden geçici olarak ayrılanların yerlerine veya münhal pozisyonlara atamaya yetkili merci tarafından vekâleten atama veya tedviren görevlendirme yapılabilir. (2) Vekâleten yapılan atamalarda; a) Eş düzeydekilerin birbirlerine veya astın üste vekâlet etmesi esastır, b) Astın üste vekâleti halinde; vekâleten atanacaklarda, asil pozisyona atanacaklarda aranan şartlar aranır." denilmekte, Aynı Yönetmeliğin "Görevlendirme" başlıklı 46'ncı maddesinde ise; "(1) Personel, pozisyonunun bulunduğu işyeri değişmeksizin, hizmetin gereği veya isteği üzerine başka bir birimde görevlendirilebilir. Bu şekilde yapılan görevlendirilmelerde 49 uncu maddede belirtilen ücret usullerine ilişkin bölgesel farklılıklardan doğan hak haricinde, personelin asli pozisyonunun ücreti dışında başka bir ödeme yapılmaz. (2) Bu madde uyarınca yapılan görevlendirmelerde personelin görevlendirildiği birim yöneticisi, görevlendirme süresince görevli personelin sıralı disiplin amiridir. (3) Bu süreler devir teslim işlemlerinin tamamlanması ile başlar." hükmü yer almaktadır. Yine KOSGEB Ücret Usul ve Esaslarının "Brüt Ücret" başlıklı 5'inci maddesinin son fıkrasında; "Bir üst göreve vekaleten atanan personel vekalet ettiği kadro görevine ilişkin atanma kriterlerine haiz ise vekalet görevi süresince brüt ücreti; vekalet ettiği kadroya ait Görev Unvanı/Sorumluluk ve Kadro Çarpanı uygulanarak hesaplanır. Ancak dolu kadroya vekalet edenlere ise bu ücreti vekalet görevine başladıktan 3 ay sonrasından itibaren vekalet görevi süresince verilir." denilmekte, Aynı Esaslarının "Görev Unvanı / Sorumluluk" başlıklı bölümünde ise; "Başkan tarafından belirlenen Harcama yetkililerine, denetleme görevinde bulunanlara, Muhasebe Müdür Yardımcılarına, Muhasebe Yetkilisi Mutemetleri ile Taşınır Kayıt Kontrol Yetkililerine görev yaptıkları süre ile sınırlı kalmak kaydıyla Görev Unvanı/Sorumluluk faktör derecesine karşılık gelen puanına; harcama yetkililerine, denetleme görevinde bulunanlara 30 (otuz), Muhasebe Müdür Yardımcısı 15 (onbeş), Muhasebe Yetkilisi Mutemetleri ile Taşınır Kayıt Kontrol Yetkililerine 10 (on) puan eklenir." hükmü yer almaktadır. Rapor dosyası ve ekleri incelendiğinde ise; Başkanlık makamı oluru ile Müdürlük kadrosuna vekaleten atanan personelin asilde aranan şartları taşımadığı, bu kişiye vekalet müddetince vekalet ettiği kadronun değil, asli kadrosuna ait maaşının ödendiği, ancak vekalet süresince aynı zamanda “harcama yetkilisi” olarak görev yaptığı için kendisine ilave 30 puanlık ücret ödendiği görülmüştür. KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin “Vekale...