Belediye Personelinin Gerekli Şartları Taşımadığı Halde Müdürlük Kadrosuna Atanması ve Mali Haklardan Yararlanması Asıl İlamın 10’uncu maddesiyle hüküm dışı bırakılan konunun 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 50’inci maddesinin 3’üncü fıkrası hükmü gereğince görüşülmesinin devamına karar verildi. 23.02.2015 tarih ve 120 no.lu asıl İlamın 10’uncu maddesiyle; “… Denetçi raporunda; Belediye … Müdürü …’ın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliği hükümlerine aykırı olarak atanması ve atandığı kadro için belirlenen mali haklardan yararlanması sonucu kamu zararına neden olunduğu iddiası ileri sürülmüşse de; Konu ile ilgili “kamu zararı” hesabının yeniden...
Belediye Personelinin Gerekli Şartları Taşımadığı Halde Müdürlük Kadrosuna Atanması ve Mali Haklardan Yararlanması Asıl İlamın 10’uncu maddesiyle hüküm dışı bırakılan konunun 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 50’inci maddesinin 3’üncü fıkrası hükmü gereğince görüşülmesinin devamına karar verildi. 23.02.2015 tarih ve 120 no.lu asıl İlamın 10’uncu maddesiyle; “… Denetçi raporunda; Belediye … Müdürü …’ın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliği hükümlerine aykırı olarak atanması ve atandığı kadro için belirlenen mali haklardan yararlanması sonucu kamu zararına neden olunduğu iddiası ileri sürülmüşse de; Konu ile ilgili “kamu zararı” hesabının yeniden yapılması, Adı geçen kamu görevlisinin … Belediyesi ve … Belediyesi’nde geçen görev sürelerinin (başlangıç ve bitiş tarihleri ile ayrıntılı olarak ve atandığı statülere/görevlere göre tekrar hesaplanarak) tespit edilmesi, Bütün bunlarla birlikte konu ile ilgili olan birincil ve ikincil mevzuata göre yeniden değerlendirme yapılması gerektiğinden, düzenlenecek ek raporun Dairemize yeniden intikali maksadı ile konunun hüküm dışı bırakılmasına” karar verilmişti. Bu defa, düzenlenen ek rapor ve eklerinin incelenmesi sonucunda; … Belediyesi … Müdürü …’ın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliği hükümlerine aykırı olarak atanması ve atandığı kadro için belirlenen mali haklardan yararlanması nedeniyle toplam kamu zararına sebebiyet verildiği anlaşılmıştır. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin “Görevde Yükselmeye Tabi Kadrolar” başlıklı 5’inci maddesi (a) yönetim hizmetleri grubunun 1’inci fıkrasında “Müdür” kadro unvanı, görevde yükselmeye tabi kadrolar arasında sayılmış ve aynı Yönetmeliğin 7/a maddesinde ise müdür kadrosuna atanabilmek için gerekli şartlar sayılmıştır. Söz konusu maddeye göre, Belediye Bilgi İşlem Müdürü olabilmek için; -657 sayılı Kanunun 68’inci maddesi (B) bendinde belirtilen atama şartlarını taşımak, -Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, -Ekli (1) sayılı listede sayılan ve teknik öğrenim gerektiren müdürlüklere atanabilmek için, yükseköğretim kurumlarının, kadronun görev alanıyla ilgili eğitim ve öğretimde bulunan en az dört yıllık bölümlerinden veya bu bölümlere denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak, gerekmektedir. Dolayısıyla, bir belediye personelinin “Müdür” kadrolarına atanabilmesi için sadece söz konusu Yönetmelikte belirlenen bazı şartları değil, bunlarla birlikte 657 sayılı Kanunun 68 v...