………. Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. ………’ın 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi uyarınca yurtiçi ve yurtdışı görevlendirme süresi toplamı bir takvim yılı içinde 30 günü geçmesine rağmen kendisine geliştirme ödeneğininin kesintisiz ödenmesi. ………. Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. ………’ın 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi uyarınca yurtiçi ve yurtdışı görevlendirme süresi toplamı bir takvim yılı içinde 30 günü geçmesine rağmen kendisine aşan kısma ilişkin geliştirme ödeneğininin kesintisiz ödenmesi sonucu kamu zararına sebebiyet verildiği görülmüştür. 2914 sayılı Kanunun “Geliştirme ödeneği” başlıklı değişik 14 üncü maddesinde; “Diğer yükseköğretim kurumlarına göre sosyo-ekonomik açıdan daha az gelişmiş yerlerde öğretim yapan ve/veya yeterli sayıda öğretim elemanı sağlanamayan yükseköğretim kurumları ile bunların bölümlerinde görevli öğretim elemanlarına; almakta oldukları aylık gösterge ve...
………. Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. ………’ın 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi uyarınca yurtiçi ve yurtdışı görevlendirme süresi toplamı bir takvim yılı içinde 30 günü geçmesine rağmen kendisine geliştirme ödeneğininin kesintisiz ödenmesi. ………. Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. ………’ın 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi uyarınca yurtiçi ve yurtdışı görevlendirme süresi toplamı bir takvim yılı içinde 30 günü geçmesine rağmen kendisine aşan kısma ilişkin geliştirme ödeneğininin kesintisiz ödenmesi sonucu kamu zararına sebebiyet verildiği görülmüştür. 2914 sayılı Kanunun “Geliştirme ödeneği” başlıklı değişik 14 üncü maddesinde; “Diğer yükseköğretim kurumlarına göre sosyo-ekonomik açıdan daha az gelişmiş yerlerde öğretim yapan ve/veya yeterli sayıda öğretim elemanı sağlanamayan yükseköğretim kurumları ile bunların bölümlerinde görevli öğretim elemanlarına; almakta oldukları aylık gösterge ve ek gösterge toplamının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca belirlenen aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın beş katına kadar geliştirme ödeneği ödenebilir. Geliştirme ödeneği verilecek yükseköğretim kurumları, ödeneğin verilmesine ilişkin usul ve esaslar ile oran veya miktarları, bu ödenekten yararlanma süresi ile yararlanamayacak olanlar ve diğer hususlar Yükseköğretim Kurulu ile Milli Eğitim Bakanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu Kararı ile tespit edilir. …” hükmü yer almaktadır. 19.04.2005 tarih ve 25791 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2005/8681 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Geliştirme Ödeneği Ödenmesine Dair Kararın 1 inci maddesinde; “Diğer yükseköğretim kurumlarına göre sosyo-ekonomik açıdan daha az gelişmiş yerlerde öğretim yapan ve/veya yeterli sayıda öğretim elemanı sağlanamayan yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim elemanlarına; almakta oldukları aylık gösterge ve ek gösterge toplamının memur aylık katsayısı ile çarpımı suretiyle hesaplanacak tutara, ekli cetvelde yükseköğretim kurumlarının bulunduğu yerleşim yerlerine göre belirlenen oranların uygulanması sonucu bulunacak miktarda geliştirme ödeneği ödenir. …” denilmektedir. Aynı Kararın 6 ncı maddesinde; “Geliştirme ödeneğinden yararlanabilmek için görevin ilgili yükseköğretim kurumlarında fiilen yapılması şarttır. Ancak; … d) 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi ile mevzuatı uyarınca yurt içi veya yurt dışında geçici görevlendirme sebebiyle ayrılmalarda 15 güne kadar olan süreler için (ancak, bu bent uyarınca ödenecek geliştirme ödeneğinin toplam süresi, her ne suretle olursa olsun bir takvim yılı içinde 30 günü geçemez), fiilen çalışma şartı aranmaz.” denilmektedir. Buna göre, ilgili öğretim elemanının 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi ile mevzuatı uyarınca bir takvim yılı içinde toplam 30 günü aşan yurt içi veya yurt dışı geçici görevlendirme sebebiyle ayrılması durumunda aşan günlere ilişkin geliştirme ödeneğinin ödenmemesi gerekmektedir. Yapılan incelemede, …….. Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. ……….’ın 2547 sayılı Kanunun 39 uncu mad...