1-110 sayılı İlamın 2’nci maddesi ile; Belediye ile ... Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi gereği uygulanan ücret zammının yanlış hesaplanması neticesinde Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğünde çalışan işçilere fazla ücret ödemesi yapılması sonucu oluşan ... TL tutarındaki kamu zararının sorumlulara ödettirilmesine hükmedilmiştir. Sorumlu ... (Başkan Yardımcısı) tarafından gönderilen temyiz dilekçesinde özetle; “A- Denetçi Görüşünde 1- 2019 yılı Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü'nün ... Belediyesi Toplu İş Sözleşmesinden önce yürürlüğe girdiği, 2- Çerçeve protokolde, ... Belediyesi Toplu İş Sözleşme hükümlerini geçersiz kılacak bir hükme yer verildiği, Toplu iş Sözleşmelerinin kısıtlamaya tabi tutulduğu, Toplu İş Sözleşmesinin mevzuata aykırı bir yönünün bulunduğu, protokole aykırı olarak, ücret zammının endekslendiği enflasyon oranının...
Konu: İşçi Ücret Zammının Yanlış Hesaplanması. 1-110 sayılı İlamın 2’nci maddesi ile; Belediye ile ... Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi gereği uygulanan ücret zammının yanlış hesaplanması neticesinde Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğünde çalışan işçilere fazla ücret ödemesi yapılması sonucu oluşan ... TL tutarındaki kamu zararının sorumlulara ödettirilmesine hükmedilmiştir. Sorumlu ... (Başkan Yardımcısı) tarafından gönderilen temyiz dilekçesinde özetle; “A- Denetçi Görüşünde 1- 2019 yılı Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü'nün ... Belediyesi Toplu İş Sözleşmesinden önce yürürlüğe girdiği, 2- Çerçeve protokolde, ... Belediyesi Toplu İş Sözleşme hükümlerini geçersiz kılacak bir hükme yer verildiği, Toplu iş Sözleşmelerinin kısıtlamaya tabi tutulduğu, Toplu İş Sözleşmesinin mevzuata aykırı bir yönünün bulunduğu, protokole aykırı olarak, ücret zammının endekslendiği enflasyon oranının hatalı olarak belirlenmesi neticesinde işçilere fazla ücret ödemesinin sorgusunun konusunu oluşturduğu, 3- Toplu İş Sözleşmesinin 41’inci maddesinin 2021 yılı için yapılacak ücret zammına ilişkin hükümleri ile 2020 yılı ücret zammının için öngörülen hükümlerin aynı olduğu, dolayısıyla 2020 ve 2021 yıllarında verilecek ücret zamlarının aynı usul ile hesaplanması gerektiği, Ayrıca Belediyenin, 2021 yılı ücret zammına esas enflasyon oranı hesaplanmasında, on iki aylık ortalama enflasyon oranını baz almayıp Protokol hükmünde yer aldığı gibi TÜİK' in 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Endeks sayısındaki altı aylık değişim oranını baz aldığı, Toplu iş Sözleşmesinin aynı madde hükmüne istinaden iki farklı yöntemle enflasyona endeksli ücret zammı hesabı yapılmasının sözleşme hükümlerine olan güveni zedeleyici nitelikte olduğu, sözleşme hükümlerinin uygulanmasında yeknesaklığı, hakkaniyeti ve objektifliği sağlamadığı, 3’üncü maddenin sorguda bulunmadığı, Denetçilerin sorguda yazmayıp ilamda denetçi görüşü bölümünde ilave ettikleri hususun Dairenin İlamının gerekçesi olduğu, İlamın azınlık görüşünde belediyelerin, 2019 yılı Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolünün dışında oldukları konu hakkında ilişiksiz olduğuna karar verilmesi gerektiği, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 2’nci maddesinde çerçeve sözleşmenin ekonomik ve sosyal konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşmeyi ifade ettiği, İş kollarının, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 4’üncü maddesine göre Kanun’a ekli (1) sayılı cetvelde gösterildiği ve listeye göre 20 iş kolu bulunduğu, Belediyelerin 20 numaralı iş kolu olan genel iş kolunda yer aldığı, TÜRK-İŞ Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun 20 numaralı iş kolundaki temsilcisinin Belediye İş Sendikası olduğu, ... Belediyesi’nde yetkilinin sendika olduğu, belediye ile toplu sözleşmesi yapanın sendika olduğu, Sayıştay denetçisinin ilamda belirt...