12 sayılı ilamın 33 üncü maddesi ile; Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi 30.06.2020 tarihinde sona erecek Toplu İş Sözleşmesi hükümleri yerine ... A.Ş. (...) ile ... Sendikası arasında imzalanan ve 01.03.2019-30.06.2020 tarihlerini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre işçilere ödeme yapılması suretiyle sebep olunan ...-TL kamu zararın Harcama Yetkilisi ... (İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı), Gerçekleştirme Görevlisi ... (Eğitim Şube Müdürü) ile Diğer Sorumlular; sözleşmede imzaları olan ... A.Ş. (...) Yönetim Kurulu Başkanı ... ve ... A.Ş. (...) Yönetim Kurulu üyesi ...’ca tazminine karar verilmiştir. Bu karar, 07.06.2023 tarih ve 55401 nolu Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilmiştir. Harcama yetkilisi ... ile gerçekleştirme görevlisi ...’nın ortak karar düzeltme dilekçelerinde özetle: “Sayıştay 5. Dairesinin 10/02/2022 tarih ve 12 sayılı...
Konu: İşçi ücretleri. 12 sayılı ilamın 33 üncü maddesi ile; Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi 30.06.2020 tarihinde sona erecek Toplu İş Sözleşmesi hükümleri yerine ... A.Ş. (...) ile ... Sendikası arasında imzalanan ve 01.03.2019-30.06.2020 tarihlerini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre işçilere ödeme yapılması suretiyle sebep olunan ...-TL kamu zararın Harcama Yetkilisi ... (İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı), Gerçekleştirme Görevlisi ... (Eğitim Şube Müdürü) ile Diğer Sorumlular; sözleşmede imzaları olan ... A.Ş. (...) Yönetim Kurulu Başkanı ... ve ... A.Ş. (...) Yönetim Kurulu üyesi ...’ca tazminine karar verilmiştir. Bu karar, 07.06.2023 tarih ve 55401 nolu Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilmiştir. Harcama yetkilisi ... ile gerçekleştirme görevlisi ...’nın ortak karar düzeltme dilekçelerinde özetle: “Sayıştay 5. Dairesinin 10/02/2022 tarih ve 12 sayılı İlamının 33. madde özetle; Yüksek Hakem Kurulu Tarafından Karara Bağlanan Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Yerine ... A.Ş. (...) ... Sendikası arasında imzalanan 01.03.2019-30.06.2020 Tarihlerini Kapsayan Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine göre akdi ikramiye ödemesinin mevzuata aykırı olduğu belirtilerek ... TL kamu zararının ilgililerden müştereken ve müteselsilen faizleri ile birlikte ödettirilmesine karar verildiği, 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ... Büyükşehir Belediyesinde hizmet veren taşeron firmaların çalışanlarının 01.04.2018 tarihi itibari ile daha önceden Büyükşehir Belediyesinin kurmuş olduğu komisyondan şartları taşıyan çalışanların belediyenin %100 hissesinin bulunduğu ... A.Ş (... A.Ş) ye geçişinin yapıldığı, Geçişi yapılan personele Çalışma Bakanlığınca 12.04.2018 tarihinde kendi internet sitesinde yayınlamış olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulandığı, Sözleşmenin yürürlük süresince bakanlıkça belirlenen sözleşme hükümlerine riayet edilmiş, personellerin ücretleri ve sosyal hakları aynen korunmuş ve sözleşmede belirtilen oran üzerinden artışların gerçekleştirildiği, Süreç devam ederken Hizmet - iş Sendikasının çalışma bakanlığına toplu iş sözleşmesi yapma ve yetki belgesi verilmesi için başvuru yapılmış olup İŞKUR tarafından resmi arabulucu görevlendirilmiş 13.02.2019 tarih 1134921 sayılı yazısı ile Yrd. Doç. Dr. ...’ün resmi arabulucu olarak atanmış olduğu, 28.02.2019 Perşembe günü saat 13:00’ de arabuluculuk toplantısı yapılmış, Sendikanın istemiş olduğu taslak üzerinde anlaşma sağlanamamış ve ileri bir tarihe ertelenmiş olduğu, Daha sonrasında yapılan görüşmeler üzerine bakanlığın çıkarmış olduğu toplu iş sözleşmesi emsal alınarak çerçeve sözleşmenin hiçbir değişikliğe uğratılmadan sadece akdi ikramiye adı altında düzenleme yapıldığı, Bakanlıkça belirlenen çerçeve sözleşmenin dışında yeni bir ücret belirlemesi yapılmamış sadece işverenin çalışanlarına dini bayramlarda geçerli olmak üzere bayram harçlığı olacak şekilde ikramiye ödemesi yapıldığı, KHK’ lı çalışanlara 2019 yılı için asgari ücrete yapılan %26,05’ lik zam o...