Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Konu: Mevzuata aykırı olarak zabıta şube müdürü kadrosuna atama 184 İlam sy Daire Kararının 24’üncü maddesiyle, yargılamaya esas raporda yer alan, ... Büyükşehir Belediyesinde görev yapan ...’ın mevzuata aykırı olarak zabıta şube müdürlüğü kadrosuna atanması sonucu ... TL kamu zararı oluştuğu iddiası karşısında, İlişilecek Husus Bulunmadığına karar verilmiştir. Temyiz Dilekçesi İlişilecek Husus Bulunmadığı hükmünü içeren Daire Kararına karşı Başsavcılık tarafından temyiz başvurusunda bulunulmuştur. Başsavcılığın temyiz başvurusuna esas dilekçede özetle: Büyükşehir Belediyesinde zabıta şube müdürlüğüne atanan ...'ın atamasının Yönetmeliğe aykırı olduğu ile ilgili olarak; İlgilinin hizmet cetveline göre: ….10.2002 tarihinde ... Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler bölümünü bitirdiği, 08.09.1993 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesine koruma ve güvenlik görevlisi olarak atandığı, ….02.2007 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesine zabıta memuru olarak atandığı, ….01.2013 tarihinde ... Belediye Başkan Yardımcılığına atandığı, ….09.2013 talihinde ... Büyükşehir Belediyesi Zabıta Dairesi Başkanlığı Zabıta Şube Müdürü olarak atandığı, 04.07.2009 gün ve 27278 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 21’inci maddesinde zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemlerinin kendi yönetmeliğine göre yapılacağının belirtildiği, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 20'nci maddesine göre gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişlerin görevde yükselme sınavına tabi olduğu, Mahalli idarelerde ve diğer kamu/kurum ve kuruluşlarında, daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabileceği, Bu Yönetmelik kapsamı dışında bulunan daha üst görevlerde, en az altı ay süreyle çalışmış olanların, aranan şartları taşımaları kaydıyla, bu Yönetmeliğin 5’inci maddesinde yer alan "yönetim”, "araştırma, planlama ve savunma hizmetleri" hizmetleri gruplarında gösterilen kadrolara sınavsız atanabileceği, Bu Yönetmelik kapsamındaki diğer kadrolara sınavsız atanmak için altı ay çalışmış olmak şartı aranmayacağı, Ek 2'nci maddesine göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana, bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara genel hükümlere göre naklen atama yapılabileceği, ancak müdür, şube müdürü ve aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklarda ilgili unvan için belirtilen öğrenim şartı aranacağının belirtildiği, Görüleceği üzere Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte naklen veya yönetmelik kapsamında bulunmayan üst görevlere atananların hangi kadrolara hangi şartlarla atanabileceğinin düzenlendiği, Zabıta ve İtfaiye yönetmeliğinin ...