Konu: Zabıta İhtisas Şube Müdürlüğüne vekâleten görevlendirilen ancak asilde aranan şartlardan “En az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak” şartını sağlamayan şahsa mevzuata aykırı olarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme fark ödemelerinin yapılması. 184 İlam sy Daire Kararının 6’ncı maddesiyle, Belediyede Zabıta İhtisas Şube Müdürlüğüne vekâleten görevlendirilen ancak asilde aranan şartlardan “En az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak” şartını sağlamayan ...’ya mevzuata aykırı olarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme fark ödemelerinin yapılması sonucu oluşan ... TL kamu zararının harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisine ödettirilmesine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Daire Kararında gerçekleştirme görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... (Zabıta Memuru) tarafından yapılan temyiz başvurusuna esas dilekçede özetle: Daire Kararının Kaldırılmasının talep edildiği, 5393...
Konu: Zabıta İhtisas Şube Müdürlüğüne vekâleten görevlendirilen ancak asilde aranan şartlardan “En az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak” şartını sağlamayan şahsa mevzuata aykırı olarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme fark ödemelerinin yapılması. 184 İlam sy Daire Kararının 6’ncı maddesiyle, Belediyede Zabıta İhtisas Şube Müdürlüğüne vekâleten görevlendirilen ancak asilde aranan şartlardan “En az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak” şartını sağlamayan ...’ya mevzuata aykırı olarak özel hizmet tazminatı ve ek ödeme fark ödemelerinin yapılması sonucu oluşan ... TL kamu zararının harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisine ödettirilmesine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Daire Kararında gerçekleştirme görevlisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... (Zabıta Memuru) tarafından yapılan temyiz başvurusuna esas dilekçede özetle: Daire Kararının Kaldırılmasının talep edildiği, 5393 sayılı Belediye Kanununun, 15/b- 48-49 ve 51 inci maddeleri gereği hazırlanan ... Büyükşehir Belediyesi Çalışma yönetmeliğinde İhtisas Zabıta Müdürlüğünün görevleri sayıldığı, Zabıta Dairesi Başkanlığında İhtisas Zabıta Şube Müdürlüğü komisyonu oluşturulduğu, Çalışma yönetmeliğinden anlaşılacağı üzere İhtisas Zabıta Müdürlüğünün şehrin yaşayışını etkileyecek önemli görevleri bulunduğu, Bu görevlerin ötelenmesinin söz konusu olamayacağı, İhtisas Zabıta Şube Müdür Vekili ...’nın 27.09.2011 tarihli atama kararnamesi ile 27 Eylül 2011 - 21 Ağustos 2017 tarihleri arasında Zabıta Amiri olarak vekâleten görevlendirilmiştir. 21 Ağustos 2017 tarihinden itibaren de İhtisas Zabıta Şube Müdür vekili olarak görev yaptığı, Zabıta amiri olarak fiilen görev yaptığı sürenin toplam 6 yıl olduğu, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 21.maddesinde “Zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri, ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür.” düzenlemesi yer aldığı, Bu hükme istinaden Belediye Zabıta Yönetmeliğindeki Görevde yükselme şartları bölümünün 17.maddesinde; “(1) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan unvanlardan daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır. a) Zabıta şube müdürlüğüne atanabilmek için; 1) Meslekle ilgili yükseköğrenimi bitirmesi veya en az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, 2) En az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak, 3) 1-4 dereceli kadrolara atanmak için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunmak, “ Hükümleri yer aldığı, Zabıta Şube Müdürü olarak atanma şartları arasında 2 yıl zabıta amiri şartı bulunmaktadır. Ancak bununla zabıta amiri olarak zabıta amiri kadrosunda 2 yıl bulunmak mı, yoksa iki yıl fiilen görevlendirme ile Zabıta Amiri olarak görev yapmak mı kastedildiğinin belirsiz olduğu, Nitekim bu tip belirsizliğin Mahalli İdareler Personeli görevde yükselme yönetmeliğinin kapsamında olan çalışanlar için açıklandığı, İlgili yönetmelikte: "Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar...