Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni Kadrosundan Meslek Yüksekokuluna Yüksekokul Sekreteri Olarak Yapılan Atama. 1- 47 sayılı İlamın 2’nci maddesi ile; ... ... Üniversitesi Öğrenci İşleri Daire Başkanlığında veri hazırlama kontrol işletmeni kadrosunda görev yapmakta iken, ... tarihinde ... Meslek Yüksekokuluna yüksekokul sekreteri olarak atanan ...’ın ... tarihinde şube müdürü kadrosuna atanması ve kendisine bu kadronun özlük hakları karşılığı ödemede bulunulması sonucu oluşan ... TL kamu zararının tazminine karar verilmiştir. 47 sayılı İlamın 2’nci maddesi hükmüne karşı Üst Yönetici ... (Rektör) tarafından 53315 sayılı dosya kapsamında gönderilen temyiz dilekçesinde; “1) Temyize konu Sayıştay ilamında Üniversitemizde gerçekleşen şube müdürü atamalarında mevzuata aykırı davranıldığı gerekçesiyle kadroya ataması gerçekleştirilen personele yapılan bir kısım ödemelerin kamu zararı olduğu değerlendirilmesinde bulunulmuştur. 2) Temyize konu Sayıştay 2. Dairesinin 15/12/2022 tarih, Karar No: 35746 sayılı ilamı hukuka aykırıdır ve temyiz incelemesi sonucu ilamın kaldırılmasına karar verilmesi gerekir. Şöyle ki; aynı konuda Sayıştay 6. Dairesinin 22/12/2022 tarih, İlam No:30, Karar No:891 sayılı kararında “Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri gereğince, görevde yükselmeye tabi bir kadro olan şube müdürü kadrosuna atanabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak, en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kuramlarında şef, koruma ve güvenlik şefi, uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, müze araştırmacısı, çözümleyici, başhemşire, müdür yardımcısı kadrolarından birinde veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolardan birinde en az üç yıl hizmeti bulunmak, halen çalışıyor olmak ve son olarak görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekmektedir. Ancak anılan Yönetmeliğin “Görev grupları arasındaki geçişler ve sınavsız atanma” başlıklı 20 ’nci maddesinde, kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama yapılabileceği ifade edilerek sınav şartına bir istisna getirilmiştir. Aynı zamanda şube müdürlüğünden daha üst görevlere dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak şartıyla genel hükümlere göre sınavsız atama yapılabileceği belirtilmiştir. Diğer taraftan, her ne kadar yürürlükte olan Yönetmelik’te fakülte sekreteri, yüksekokul sekreteri, enstitü sekreteri görev gruplan arasından çıkarılmış olsa da, 12.11.2005 tarihli ve 25991 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan mülga Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlan Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin “Hizmet grupları” başlıklı 5’inci maddesinde, görevde yükselmeye tabi kadrolar sayılırken, fakülte sekreteri, yüksekokul ...