Konu: Mevzuata aykırı olarak müdür kadrosuna yapılan atama. 32 sayılı ilamın 8. maddesi ile, asaleten atama şartlarını taşımadığı halde Mali Hizmetler Müdürü kadrosuna, daha sonra ise Kültür ve Sosyal İşler Müdürü kadrosuna atanan ...’a, müdür kadrosunun özel hizmet tazminatı, ek ödeme ve yan ödeme kalemlerindeki fark kadar fazla ödeme yapılması suretiyle ...- TL kamu zararının sorumlularca tazminine hükmedilmiştir. Harcama Yetkilisi ... ile Diğer Sorumlu ...’un ortak temyiz dilekçelerinde özetle; “Belediye personellerinden ...’ın ... tarihli ve 358 sayılı yazı ile Mali Hizmetler Müdür Vekili olarak görevlendirildiği, anılan tarihten itibaren Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğüne atandığı tarih olan ... tarihine kadar Muhasebe Yetkilisi sıfatıyla Belediye Encümeninde Encümen Üyesi olarak görev yapmış olduğu, 28/04/2018 tarihli ve 659 sayılı Başkanlık oluru ile 1. Dereceli Belediye Başkan...
Konu: Mevzuata aykırı olarak müdür kadrosuna yapılan atama. 32 sayılı ilamın 8. maddesi ile, asaleten atama şartlarını taşımadığı halde Mali Hizmetler Müdürü kadrosuna, daha sonra ise Kültür ve Sosyal İşler Müdürü kadrosuna atanan ...’a, müdür kadrosunun özel hizmet tazminatı, ek ödeme ve yan ödeme kalemlerindeki fark kadar fazla ödeme yapılması suretiyle ...- TL kamu zararının sorumlularca tazminine hükmedilmiştir. Harcama Yetkilisi ... ile Diğer Sorumlu ...’un ortak temyiz dilekçelerinde özetle; “Belediye personellerinden ...’ın ... tarihli ve 358 sayılı yazı ile Mali Hizmetler Müdür Vekili olarak görevlendirildiği, anılan tarihten itibaren Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğüne atandığı tarih olan ... tarihine kadar Muhasebe Yetkilisi sıfatıyla Belediye Encümeninde Encümen Üyesi olarak görev yapmış olduğu, 28/04/2018 tarihli ve 659 sayılı Başkanlık oluru ile 1. Dereceli Belediye Başkan Yardımcılığı görevine atanan ...’ın bu görevinde en az 6 ay kaldıktan sonra ... tarihli ve 143 sayılı yazı ile Belediye Memur Norm Kadrosunda münhal bulunan 1. Dereceli Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atandığı, Atanmış olduğu görevini tüm mali ve idari sorumlulukları ile icra ettiği, Personele ödenen özel hizmet tazminatı, ek ödeme ve yan ödemelerin bu görevi fiilen icra etmesi sebebiyle yapıldığı, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasında Madde 18 - “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır. Şekil ve şartlan kanunla düzenlenmek üzere hükümlülük veya tutukluluk süreleri içindeki çalıştırmalar; olağanüstü hallerde vatandaşlardan istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma sayılmaz.” Hükmünün yer aldığı ifade edilmiş olup; Bu hükme istinaden Daire kararının kaldırılması talep edilmiştir. Başsavcılık Mütalaasında; “... ... Belediyesi 2021 yılı hesabının 6. Dairede yargılanması sonucunda düzenlenen 12.1.2023 tarihli karar ve 32 sayılı İlamın 8. maddesi kararlarına karşı sorumlulardan, ... ve ...'un ilgi yazıları ile Başsavcılığımıza gönderilen temyiz talebi içeren dilekçesi incelendi. Dairesince; ilgili mevzuatta aranan şartları haiz olmamasına rağmen, Mali Hizmetler Müdürlüğü ve daha sonra ise Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğüne asaleten atanan ...'a müdürlük kadrosuna ait özel hizmet tazminatı, yan ödeme ve ek ödemenin yapılması suretiyle neden olunan kamu zararının sorumlulardan tazminine karar verilmiştir. Sorumlular savunmasında, ... Belediye Başkanlığında, Belediye Başkan Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra, Mali Hizmetler Müdürlüğüne daha sonra da Kültür ve Sosyal İşler Müdürü olarak ataması yapılan ...'a filen bu görevleri yapması nedeniyle özel hizmet tazminatı, ek ödeme ve yan ödemelerin ödendiğini belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep edilmektedir. ... belediye bünyesinde muhasebeci olarak görev yaparken, Belediye Başkan Yardımcısı kadrosuna, ardından ... tarihinde asaleten Mali Hizmetler Müdürü kadrosuna, ... tarihinde ise Kültür ve So...