Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Sayıştay/E. 55767 · K. 53231
SayıştayTemyiz Kurulu Daire 5

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

E. 55767K. 5323120 Eylül 2023
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

Konu: Belediyenin işçi kadrosunda çalışan kişilere sözleşme gereği verilen eğitim yardımının hatalı ödenmesi. 14 nolu İlamın 8’nci maddesi ile; Belediyenin işçi kadrosunda çalışan kişilere sözleşme gereği verilen eğitim yardımının hatalı ödenmesi sonucu oluşan … TL kamu zararının sorumlulara ödettirilmesine hükmedilmiştir. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: Belediyenin işçi kadrosunda çalışan kişilere sözleşme gereği verilen eğitim yardımının hatalı ödenmesi suretiyle … TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak, Belediye ile sendika arasında imzalanan ve 01.03.2020-28.02.2022 tarihleri arasını kapsayan Toplu İş sözleşmesinin “Öğrenim Yardımı” başlıklı 62 nci maddesinde; “ İşçilerin bakmakla yükümlü oldukları, okumakta bulunan çocuklarına aşağıdaki belirtildiği miktarda yılda bir kez ödemek üzere net öğrenim yardımı...

Karar Metni

Konu: Belediyenin işçi kadrosunda çalışan kişilere sözleşme gereği verilen eğitim yardımının hatalı ödenmesi. 14 nolu İlamın 8’nci maddesi ile; Belediyenin işçi kadrosunda çalışan kişilere sözleşme gereği verilen eğitim yardımının hatalı ödenmesi sonucu oluşan … TL kamu zararının sorumlulara ödettirilmesine hükmedilmiştir. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: Belediyenin işçi kadrosunda çalışan kişilere sözleşme gereği verilen eğitim yardımının hatalı ödenmesi suretiyle … TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak, Belediye ile sendika arasında imzalanan ve 01.03.2020-28.02.2022 tarihleri arasını kapsayan Toplu İş sözleşmesinin “Öğrenim Yardımı” başlıklı 62 nci maddesinde; “ İşçilerin bakmakla yükümlü oldukları, okumakta bulunan çocuklarına aşağıdaki belirtildiği miktarda yılda bir kez ödemek üzere net öğrenim yardımı yapılır. İlkokul ve Ortaokul için ... TL Lise ve dengi okul için ... TL Yüksekokul için (Önlisans ve Lisans) ... TL Engelli olduğunu Heyet Raporu ile belgeleyen işçi personelimizin her çocuğu için ...TL yardım yapılır. Çocukları örgün öğrenim kurumlarında eğitim görenlerin her sınıf için en fazla 2 defa ödeme yapılır. Açık lise ve açık öğretimde okuyanlara her sınıf için bir defa ödeme yapılır. Evlat edinmelerde ve işçinin eşinin bakmakla yükümlü çocuğu öğrenim yardımından aynı şekilde yararlandırılır. 2. yıl ücretlere yapılacak zam oranında zam uygulanır.” denilmektedir. Belediye ile sendika arasında imzalanan ve 01.03.2018-29.02.2020 tarihleri arasını kapsayan Toplu İş sözleşmesinin “Öğrenim Yardımı” başlıklı 62 nci maddesinde de aynı şekilde düzenleme bulunmaktadır. Maddeye göre eğitim yardımına hak kazanabilmek için işçinin bakmakla yükümlü olması ve bakmakla yükümlü olduğu kişinin eğitim gördüğünü belgelemesi gerekir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Tanımlar” başlıklı 3 üncü maddesi ile diğer maddeleri birlikte değerlendirildiğinde, sigortası yani sosyal güvencesi olan kişinin eşi, 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çıraklık ve çıraklık eğitimi ile işletmelerde meslekî eğitim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın bu Kanuna göre malûl olduğu tespit edilen evli olmayan çocukları, geçimi genel sağlık sigortalısı tarafından sağlanan, yapılan gelir testi sonucunda aile içinde fert başına düşen gelir miktarı brüt asgari ücrete kadar olduğu tespit edilen ve diğer çocuklarından sağlık yardımı almayan ana ve babası, bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak sayılmaktadır. Bakmakla yükümlü olunan kişinin ana ve babasının her ikisinin de genel sağlık sigortalısı olması durumunda, sistem tarafından birisinin üzerinden faydalandırılması sağlanmaktadır. Hem anne hem de babanın çalışıyor olması durumunda eğitim yardımının ödemesinin nasıl olacağı belirlenmelidir. Her ne kadar hem anne ...

Benzer Kararlar

SayıştayTemyiz Kurulu Daire 2

E. 47041 · K. 44951

18 Aralık 2019

SayıştayTemyiz Kurulu Daire 7

E. 55158 · K. 49331

17 Mayıs 2023

SayıştayTemyiz Kurulu Daire 5

E. 43537 · K. 41027

18 Ekim 2017

SayıştayDaire 2

E. 90 · K. 35066

10 Ocak 2013

SayıştayTemyiz Kurulu Daire 5

E. 43661 · K. 41782

15 Kasım 2017

SayıştayTemyiz Kurulu Daire 5

E. 43536 · K. 41039

18 Ekim 2017