Konu: 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilere yıllık izinlerinde de yemek yardımı ödenmesi. 30 sayılı ilamın 2 nci maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilere yıllık izinlerinde de yemek yardımı ödenmesi sonucu ...-TL kamu zararının sorumlularca tazminine hükmedilmiştir. Bu hüküm, 01.12.2021 tarih ve 50551 sayılı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilmiştir. Harcama yetkilisi ...’nın karar düzeltme dilekçesinde özetle; Kurumda çalışan işçilerden ücretli izine ayrılanlara izinli olduğu sürece yemek ücreti ödenmesinin 4857 sayılı Kanunun 55/k maddesi, Yıllık ücretli İzin Yönetmeliğinin 22. maddesi ile Toplu İş Sözleşmesinin 31/e maddesine uygun olduğu, Toplu iş sözleşmesinin 31’inci maddesinin ( e ) fıkrasında “Yıllık ücretli izin kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar”...
Konu: 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilere yıllık izinlerinde de yemek yardımı ödenmesi. 30 sayılı ilamın 2 nci maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilere yıllık izinlerinde de yemek yardımı ödenmesi sonucu ...-TL kamu zararının sorumlularca tazminine hükmedilmiştir. Bu hüküm, 01.12.2021 tarih ve 50551 sayılı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilmiştir. Harcama yetkilisi ...’nın karar düzeltme dilekçesinde özetle; Kurumda çalışan işçilerden ücretli izine ayrılanlara izinli olduğu sürece yemek ücreti ödenmesinin 4857 sayılı Kanunun 55/k maddesi, Yıllık ücretli İzin Yönetmeliğinin 22. maddesi ile Toplu İş Sözleşmesinin 31/e maddesine uygun olduğu, Toplu iş sözleşmesinin 31’inci maddesinin ( e ) fıkrasında “Yıllık ücretli izin kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar” denildiği ve bu hükme göre işçilerin yıllık izinli olduğu günlerde de yemek yardımı yapıldığı, İfade edilmiş olup, 01.12.2021 tarih ve 50551 sayılı Temyiz Kurulu kararının düzeltilerek kaldırılması talep edilmiştir. Başsavcılık mütalaasında; “... Büyükşehir Belediyesinin 2017 yılı hesabının 7 inci Dairede yargılanması sonucu çıkarılan 30 sayılı ilamın 2'nci maddesinde yer alan tazmin hükmünün kaldırılması talebi ile sorumlu ...'nın ilgi yazı ekinde gönderilen karar düzeltme dilekçesi incelendi. Dilekçesinde özetle: Çalışan işçilerden ücretli izine ayrılanlara izinli olduğu sürece yemek ücreti ödenmesinin 4857 sayılı Kanunun 55/k maddesi, Yıllık ücretli İzin Yönetmeliğinin 22. maddesi ile Toplu İş Sözleşmesinin 31/e maddesine uygun olduğunu bu nedenler tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmektedir. Mezkur İlam maddesinde ve 01.12.2021 tarih ve 50551 sayılı Temyiz Kurulu kararında sorumlunun ileri sürdüğü hususlar tüm boyutları ile değerlendirildiği ve alınan kararın mevzuata uygun olduğu düşünüldüğünden Karar Düzeltmesine Mahal olmadığı değerlendirilmektedir.” denilmektedir. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar” başlıklı 50’nci maddesinde; "Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz. ” denilmiştir. Mezkur Kanun’un “Yıllık İzin Ücreti” başlıklı 57’nci maddesinde ise yıllık izin ücretinin hesabında İş Kanunu’nun 50’nci maddesinin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır. 03.03.2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin "Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin İşverenin Yükümlülükleri” başlıklı dördüncü bölümünde yer alan “Ücretin Ödenmesi” başlıklı 21’inci maddesinde; “……… İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığı al...