Konu: Genel Sekreter Yardımcılarına 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (II) sayılı cetveline göre maaşlarının ödenmesi. 30 sayılı ilamın 1 inci maddesi ile ... Büyükşehir Belediyesinde Genel Sekreter Yardımcısı (İl Özel İdaresinden Devir) olarak çalışan ... ve ...’ya geriye dönük yersiz maaş farkı ödenmesi suretiyle toplam ...-TL kamu zararın sorumlularca tazminine hükmedilmiştir. Bu hüküm, 01.12.2021 tarih ve 50550 sayılı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilmiştir. Harcama yetkilisi ...’nın karar düzeltme dilekçesinde özetle; Tazmin hükmünün hakkaniyet ilkesiyle bağdaşmadığı, kamu zararına sebebiyet verilmesi ilkesinin, ancak hukuka aykırı bir durumun ortaya çıkması halinde söz konusu olduğu, Yani telafisi güç (veya imkânsız) zararların doğmasına neden olduğu, 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ekinde yer alan cetvellere göre ek ödemenin ilgililere yapılmasının KAZANILMIŞ BİR...
Konu: Genel Sekreter Yardımcılarına 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (II) sayılı cetveline göre maaşlarının ödenmesi. 30 sayılı ilamın 1 inci maddesi ile ... Büyükşehir Belediyesinde Genel Sekreter Yardımcısı (İl Özel İdaresinden Devir) olarak çalışan ... ve ...’ya geriye dönük yersiz maaş farkı ödenmesi suretiyle toplam ...-TL kamu zararın sorumlularca tazminine hükmedilmiştir. Bu hüküm, 01.12.2021 tarih ve 50550 sayılı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilmiştir. Harcama yetkilisi ...’nın karar düzeltme dilekçesinde özetle; Tazmin hükmünün hakkaniyet ilkesiyle bağdaşmadığı, kamu zararına sebebiyet verilmesi ilkesinin, ancak hukuka aykırı bir durumun ortaya çıkması halinde söz konusu olduğu, Yani telafisi güç (veya imkânsız) zararların doğmasına neden olduğu, 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ekinde yer alan cetvellere göre ek ödemenin ilgililere yapılmasının KAZANILMIŞ BİR HAK olduğu, Yani elde edilmiş hak ve bu hakkın korunması olduğu, bir hak hukuka uygun şekilde elde edilmiş olduğu takdirde, o hakkın daha sonradan geri alınmaması ve kullanımı süresince önceki şartlar değişse bile yeni şartlara uymaya bireyin mecbur bırakılmaması demek olduğu, 5302 sayılı kanunun “Norm Kadro ve Personel İstihdamı’’ başlıklı 36. Maddesinin 4. Fıkrasında; “Genel sekreter, valinin teklifi ve İçişleri Bakanının onayı ile atanır ve aynı usulle görevden alınır. Büyükşehir belediyesi bulunan illerde genel sekreter kadrosuna atananlar, genel idare hizmetleri sınıfına dahil bakanlık genel müdürleri, genel sekreter yardımcısı kadrosuna atananlar bakanlık bağımsız daire başkanları, 1. hukuk müşaviri ve daire başkanı kadrosuna atananlar ise bakanlık daire başkanları için ilgili mevzuatında öngörülen ek gösterge, makam, görev ve temsil tazminatları ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca ödenen zam ve tazminatlardan aynen yararlanırlar; diğer illerde ise genel sekreter kadrosuna atananlar genel idare hizmetleri sınıfına dahil bakanlık bağımsız daire başkanları, genel sekreter yardımcısı kadrosuna atananlar ise genel idare hizmetleri sınıfına dahil bakanlık daire başkanları için ilgili mevzuatında öngörülen ek gösterge, makam, görev ve temsil tazminatları ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca ödenen zam ve tazminatlardan aynı usul ve esaslar dahilinde yararlanırlar. Genel sekreter olarak atananların bu görevde geçen süreleri mesleki kıdemlerinde geçmiş sayılır.” denilmek suretiyle İl Özel İdaresi Genel Sekreteri ve yardımcılarının özlük hakları hakkında bir düzenleme yapıldığı, 666 sayılı KHK'nın l 'inci maddesiyle 375 sayılı KHK'ya eklenen ek 10’uncu maddede yer alan; "Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı, Başbakanlık ve bakanlıklar ile bunların bağlı ve ilgili kuruluşları (Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı. Toplu Konut İdaresi Başkanlığı ile 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 2'nci maddesi kapsamın...