92 sayılı İlamın 4 üncü maddesiyle, çıplak ücret (yevmiye) üzerinden hesaplanması gereken vardiya zammı, gece çalışma zammı, genel tatil ücreti ve sorumluluk zammı tutarlarının kıdem zammı dahil edilmiş ücret üzerinden hesap edilmesi sonucunda oluşan ... TL kamu zararının, ilgili ödeme emri belgelerinde imzaları bulunan harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinden müştereken ve müteselsilen tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. 2018 yılı içerisinde ... Belediyesi tarafından işçilere yapılan ödemelerde, Belediye ile sendika arasında akdedilen, 15.02.2016-14.02.2018 arasında yürürlükte bulunan 11.05.2016 imzalanma tarihli toplu iş sözleşmesi ile 15.02.2018-14.02.2020 arasında yürürlükte bulunması öngörülen 18.06.2018 imzalanma tarihli toplu iş sözleşmesi esas alınmıştır. 223 Karar sayılı hükmün gerekçesinde, sözleşme gereği olarak işçilere ödenmesi gereken her türlü zam ve...
KONU: İşçi ücretleri GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: 92 sayılı İlamın 4 üncü maddesiyle, çıplak ücret (yevmiye) üzerinden hesaplanması gereken vardiya zammı, gece çalışma zammı, genel tatil ücreti ve sorumluluk zammı tutarlarının kıdem zammı dahil edilmiş ücret üzerinden hesap edilmesi sonucunda oluşan ... TL kamu zararının, ilgili ödeme emri belgelerinde imzaları bulunan harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinden müştereken ve müteselsilen tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. 2018 yılı içerisinde ... Belediyesi tarafından işçilere yapılan ödemelerde, Belediye ile sendika arasında akdedilen, 15.02.2016-14.02.2018 arasında yürürlükte bulunan 11.05.2016 imzalanma tarihli toplu iş sözleşmesi ile 15.02.2018-14.02.2020 arasında yürürlükte bulunması öngörülen 18.06.2018 imzalanma tarihli toplu iş sözleşmesi esas alınmıştır. 223 Karar sayılı hükmün gerekçesinde, sözleşme gereği olarak işçilere ödenmesi gereken her türlü zam ve sosyal yardımın sözleşmede tanımı yapılmış olan günlük ücret (yevmiye) üzerinden hesap edilmesi gerektiği; yevmiyenin sözleşmede işçinin her türlü tazminat, prim, ikramiye, sosyal yardım vb. ödemeler hariç olmak üzere esas iş karşılığında 1 gün için aldığı ücrettir şeklinde tanımlandığı; dolayısıyla çıplak ücret (yevmiye) üzerinden hesaplanması gereken vardiya zammı, gece çalışma zammı, genel tatil ücreti ve sorumluluk zammı tutarlarının kıdem zammı dahil edilmiş ücret üzerinden hesap edilmesi sonucunda kamu zararı oluştuğu ifade edilmektedir. Gerekçede ayrıca, “Toplu İş Sözleşmesinin “İkramiye” başlıklı 48. maddesinde de, “İşçilere, 6772 sayılı Yasa gereğince verilen ilave tediyeden ayrı olarak, yılda 30’ar günlük (kıdem zammı eklenmiş) ücretleri tutarında 2 ikramiye verilir” denilerek, 6772 sayılı Kanun uyarınca ödenecek olan ikramiye tutarlarının çıplak ücret üzerinden değil bu ücrete kıdem zammı eklenerek bulunacak tutar üzerinden hesaplanması gerektiği ayrıca belirtilmiştir. Bunun gibi vardiya zammı, gece zammı, sorumluluk zammı gibi ödemelerin hesaplanmasında da günlük ücrete kıdem zammı eklenecek olsa idi bu hususun ilgili hükümlerde açıkça belirtilmesi gerekirdi” denilmek suretiyle, sözleşmeye göre yevmiyenin kıdem zammı içermeyen tutar olduğu vurgulanmaktadır. Belediye ile Sendika arasında akdedilen 11.05.2016 imzalanma tarihli toplu iş sözleşmesinin “Günlük Ücretin Tanımı” kenar başlıklı 43 üncü maddesinde (18.06.2018 imzalanma tarihli toplu iş sözleşmesi, md.44): "Yevmiye, işçinin her türlü tazminat, prim, ikramiye, sosyal yardım vb. ödemeler hariç olmak üzere esas iş karşılığında 1 gün için aldığı ücrettir.” "Vardiya Usulü Çalışma" kenar başlıklı 38 inci maddesinde (18.06.2018 imzalanma tarihli toplu iş sözleşmesi, md.39): "... İkili vardiyalı olarak çalıştırılan işçilerin fiilen çalıştıkları günler için yevmiyelerinin %50’si; üçlü vardiyalı olarak çalıştırılan işçilerin fiilen çalıştıkları günler için yevmiyelerinin %50’si oranında vardiya zammı ödenir. ... ”, "Gece Çalışması ve Ücreti" kenar başlıklı 39 uncu maddes...