1- 172 sayılı İlamın 1’inci maddesiyle; … Belediyesi tarafından Belediye ile … Sendikası (…) arasında imzalanan ve 01.01.2016 tarihinden itibaren geçerli olan sözleşme ile mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi sonucu oluşan … TL kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. 172 sayılı ilamın 1’inci maddesi ile; … Belediyesi ile … Sendikası (…) arasında imzalanan 01.01.2016-31.12.2017 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi ile Belediyede çalışan müdür, memur ve sözleşmeli personele, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Ek Geçici 14’üncü maddesinde yapılan düzenlemeye aykırı olarak tavan tutarın üstünde sosyal denge tazminatı ödenmesi neticesinde oluşan kamu zararının; sözleşmeyi İdare tarafını temsilen imza eden Belediye Başkanına ve ilişikli ödeme emri belgelerinde imzası bulunan harcama yetkilileri ve...
Sosyal Denge Tazminatı 1- 172 sayılı İlamın 1’inci maddesiyle; … Belediyesi tarafından Belediye ile … Sendikası (…) arasında imzalanan ve 01.01.2016 tarihinden itibaren geçerli olan sözleşme ile mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi sonucu oluşan … TL kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. 172 sayılı ilamın 1’inci maddesi ile; … Belediyesi ile … Sendikası (…) arasında imzalanan 01.01.2016-31.12.2017 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi ile Belediyede çalışan müdür, memur ve sözleşmeli personele, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Ek Geçici 14’üncü maddesinde yapılan düzenlemeye aykırı olarak tavan tutarın üstünde sosyal denge tazminatı ödenmesi neticesinde oluşan kamu zararının; sözleşmeyi İdare tarafını temsilen imza eden Belediye Başkanına ve ilişikli ödeme emri belgelerinde imzası bulunan harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinden tazminine hükmedilmiştir. Bu defa sorumlular tarafından gönderilen temyiz dilekçelerinde konuya hem esas hem de sorumluluk yönüyle itiraz edilmiştir. Konunun esası ile ilgili olarak; Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının “Toplu İş Sözleşmesi ve Sözleşme Hakkı” başlıklı 53’üncü maddesinde; “…Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir. Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar kanunla düzenlenir.” hükmü yer almaktadır. Anayasanın bu hükmüne istinaden mahalli idarelerde çalışan kamu personeline ödenecek sosyal denge tazminatına ilişkin yapılan kanuni düzenlemeler ise şu şekildedir: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye 11.04.2012 tarihinde 6289 sayılı Kanunla eklenen Ek Madde 15’de; “Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanunda öngörülen hükümler çerçevesinde yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir.” denilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 6289 sayılı Kanunla değişik 32’nci maddesinin 1’inci fıkrasında ise; “27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15 inci maddesi hükümleri çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine belediyelerde belediye başkanının teklifi üzerine belediye me...