Sosyal denge sözleşmesi ile ihaleye katılan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi personele ek ödeme yapılması. 112 sayılı İlamın 3. Maddesi ile; ... Belediyesi ile ... arasında imzalanan 01.01.2018 tarihli Memur Toplu Sözleşmesinde 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunun Ek Geçici 14’üncü maddesinde yapılan düzenlemeye aykırı olarak ihaleye katılan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi personele ek ödeme yapılması suretiyle neden olunan ... TL kamu zararının sorumlulardan tazminine hükmedilmiştir Temyiz Dilekçesi Sorumlu tarafınca sunulan temyiz dilekçesinde özetle; İdareleri ile yetkili sendika arasında Sosyal Denge Sözleşmesi akdedilmesi ve bu sözleşmenin, kanunun verdiği yetki çerçevesinde uzatılması ile bu sözleşme içerisinde yetkili sendikayla da uzlaşmak kaydıyla eksikliklerin giderilmesi amacıyla değişiklik yapılabilmesi önünde herhangi...
Sosyal denge sözleşmesi ile ihaleye katılan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi personele ek ödeme yapılması. 112 sayılı İlamın 3. Maddesi ile; ... Belediyesi ile ... arasında imzalanan 01.01.2018 tarihli Memur Toplu Sözleşmesinde 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunun Ek Geçici 14’üncü maddesinde yapılan düzenlemeye aykırı olarak ihaleye katılan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi personele ek ödeme yapılması suretiyle neden olunan ... TL kamu zararının sorumlulardan tazminine hükmedilmiştir Temyiz Dilekçesi Sorumlu tarafınca sunulan temyiz dilekçesinde özetle; İdareleri ile yetkili sendika arasında Sosyal Denge Sözleşmesi akdedilmesi ve bu sözleşmenin, kanunun verdiği yetki çerçevesinde uzatılması ile bu sözleşme içerisinde yetkili sendikayla da uzlaşmak kaydıyla eksikliklerin giderilmesi amacıyla değişiklik yapılabilmesi önünde herhangi hukuki bir engel bulunmadığı, 4688 sayılı Kanunun Geçici 14 üncü maddesinde yer alan hükümlerin 11.04.2012 tarihinde uygulanan sözleşmede öngörülen hakların üzerinde bir ödeme yapılmasının yasaklanması olarak değerlendirilemeyeceği, maddenin bahsedilen kısmının yeni sözleşme yapılması durumunda ilgililerin hak kaybına uğramamasına yönelik koruyucu bir hüküm getirdiği ve 15.03.2012 tarihinden önce yapılan sözleşmelerin 31.12.2015 tarihine kadar yenilenebilmesine imkân tanıdığı, Toplu sözleşmelerde öngörülen hükümlerin uluslararası antlaşmalar/sözleşmeler çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği, bunların iç hukukla çelişmesi halinde Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 90/5 inci maddesi uyarınca uygulamanın uluslararası antlaşmalar/sözleşmeler doğrultusunda yürütülmesi gerekliliğinin ortada olduğu, 2018 yılı hesabına ilişkin olarak savunmalarında yer alan hususların Sayıştay ilamında tam olarak değerlendirilmeksizin hüküm kurulduğu ve kamu zararı hesabına gidildiği, Tüm bu hususlar nazara alındığında, 7 nci Dairenin 112 numaralı İlamında verilen hükümlerin, büyük ölçüde yeterli gerekçeden yoksun olduğu ve çoğunlukla genel ve soyut ifadeler içerdiğinin müşahede edildiği ifade edilerek, tazmin hükmünün kaldırılmasına karar verilmesi talep edilmiştir. Başsavcılık Mütalaası Sorumlu tarafınca sunulan dilekçeye istinaden verilen Başsavcılık mütalaasında; “Bahse konu İlamın 3 üncü maddesinde, sorumluların ileri sürdüğü ve açıkladığı hususların değerlendirilerek karşılandığı görülmüş olup, Savcılığımızca yapılan açıklamalara aşağıda yer verilmiştir. Anayasamızın 53 üncü maddesinde 2010 yılında yapılan değişiklikle memurlar ve diğer kamu görevlilerinin toplu sözleşme yapma hakkına sahip oldukları vurgulanarak; bu hakkın kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usulve esasları ile diğer hususların kanunla düzenleneceği hükme bağlanmıştır. 128 inci maddesinin ikinci fıkrası "Memurların ve diğer kamu görevlilerinin ni...