174 Sayılı Ek İlamın 1 inci maddesiyle; … Belediye Başkanlığı ile … Sendikası arasında 15.07.2014 tarihinden itibaren geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi ile … Sendikası arasında imzalanan ve 14.07.2016 tarihinden itibaren geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi ile … Belediyesinde çalışan … ve … üyesi personele 2016 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödendiği gerekçesiyle … TL’nin tazminine hükmedilmiş, 01.07.2020 tarihli 47674-47759 (arası) tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararlarıyla söz konusu tazmin hükmünün tasdikine karar verilmiştir. … Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: Dilekçiler karar düzeltilmesine ilişkin dilekçelerinde, kararın düzeltilmesi talebine konu olan Sayıştay Temyiz Kurulu ilamında temyiz dilekçelerinde ifade edilen hususların irdelenmediğini, hukukun genel ilkelerinin, ülkemizin taraf olduğu...
Sosyal denge 174 Sayılı Ek İlamın 1 inci maddesiyle; … Belediye Başkanlığı ile … Sendikası arasında 15.07.2014 tarihinden itibaren geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi ile … Sendikası arasında imzalanan ve 14.07.2016 tarihinden itibaren geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi ile … Belediyesinde çalışan … ve … üyesi personele 2016 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödendiği gerekçesiyle … TL’nin tazminine hükmedilmiş, 01.07.2020 tarihli 47674-47759 (arası) tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararlarıyla söz konusu tazmin hükmünün tasdikine karar verilmiştir. … Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: Dilekçiler karar düzeltilmesine ilişkin dilekçelerinde, kararın düzeltilmesi talebine konu olan Sayıştay Temyiz Kurulu ilamında temyiz dilekçelerinde ifade edilen hususların irdelenmediğini, hukukun genel ilkelerinin, ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin, sözleşme serbestisi ilkesinin, mahalli idarelerin toplu sözleşme imzalama konusundaki özel hukuki statüsünün ve de en geniş anlamıyla aylık kavramının göz ardı edilerek dar yorumla temyiz taleplerinin reddedilmiş olduğunun düşünüldüğünü, bu nedenle öncelikle temyiz dilekçelerinin içeriğindeki tüm beyanları tekrar ettiklerini, ifade etmişlerdir. En yüksek devlet memuru aylığı kavramının geniş anlamda yorumlanması ile ilgili olarak; Aylık kavramı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda tanımlanmıştır. Buna göre, 657 sayılı Kanun’un “Kademe aylığı” başlıklı 149 uncu maddesinde kademe aylığının, Kanun’un 36 ncı maddesinde gösterilen sınıflara ait genel gösterge tablosundaki derecelere dahil kademelerden her biri için tespit edilen gösterge rakamına tekabül eden aylık olduğu, “Derece aylığı” başlıklı 150 nci maddesinde derece aylığının 36 ncı maddede yer alan sınıflara ait genel gösterge tablosundaki derecelerin her birinin muhtevi bulunduğu yatay kademe aylıklarını topluca ifade ettiği belirtilmiş, “Zam ve tazminatlar” başlıklı 152 nci maddesinde ise “Görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro unvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönüne alınarak bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet Memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının, …” hükmü ile tazminatların nasıl hesaplanacağı açıklanmıştır. Anılan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43 üncü maddesinin birinci fıkrasında “Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylık ve ek göstergeleri aşağıda gösterildiği şekilde tespit edilir:” denilmektedir. Aynı fıkranın (A) bendinde bütün sınıflar itibarıyla her derece ve kademenin aylıklarının hesaplanmasına esas teşkil edecek aylık gösterge tablosuna yer verilmiş, (B) bendinde bu Kanun’a tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylıklarının hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık alınan dereceler dikkate alınarak bu Kanun’a ekli I ve II sayılı cetvellerde gösterilen ek gösterge rakamlarının eklenmesi suretiyle hesaplanacağı ifade edilmiştir. Yukarıda yer verile...