89 sayılı ilamın 31. Maddesi ile Büyükşehir Belediyesinde şube müdürü olarak görünen ...’ın atamasının mevzuata aykırı yapılması sonucu kendisine bu kadrodan yapılan ödemeler ile ... TL kamu zararına sebebiyet verildiğine, Kamu zararının tazmininden ise, Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisi ile Diğer Sorumlular; yapılan atamanın yönetmeliğe uygun olup olmadığı konusunda gerekli araştırmayı yapmayan dönemin Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları Şube Müdürü ile İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanının müşterek ve müteselsil sorumluluğuna hükmedilmiştir. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ Maddi Olay 14.01.1988 tarihinde memuriyete başlayan ... 05.06.2006 tarihinde Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi İktisadi ve İdari Programlar Bölümü iki yıl süreli İlahiyat Programını (önlisans) bitirmiş, 15.04.2010 tarihinde sınavla muhasebeci...
Konu: Mevzuata aykırı atama. 89 sayılı ilamın 31. Maddesi ile Büyükşehir Belediyesinde şube müdürü olarak görünen ...’ın atamasının mevzuata aykırı yapılması sonucu kendisine bu kadrodan yapılan ödemeler ile ... TL kamu zararına sebebiyet verildiğine, Kamu zararının tazmininden ise, Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisi ile Diğer Sorumlular; yapılan atamanın yönetmeliğe uygun olup olmadığı konusunda gerekli araştırmayı yapmayan dönemin Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları Şube Müdürü ile İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanının müşterek ve müteselsil sorumluluğuna hükmedilmiştir. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ Maddi Olay 14.01.1988 tarihinde memuriyete başlayan ... 05.06.2006 tarihinde Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi İktisadi ve İdari Programlar Bölümü iki yıl süreli İlahiyat Programını (önlisans) bitirmiş, 15.04.2010 tarihinde sınavla muhasebeci kadrosuna atanmış, muhasebeci olarak çalışırken 15.11.2013 tarihinde sınava girmeden ilçe özel idare müdürü olarak atanmış ve 14.05.2014 tarihinde 6360 sayılı Kanun gereği şube müdürü olarak atanmıştır. Maddi Unsurları Bağlamında Konunun Esastan İncelenmesi 5302 sayılı İl Özel idaresi Kanunu’nun “İl özel idaresi teşkilâtı” başlıklı 35 inci maddesinin dördüncü fıkrasında; “İlçelerde, özel idare işlerini yürütmek amacıyla kaymakama bağlı ilçe özel idare teşkilâtı oluşturulabilir.”, “Norm kadro ve personel istihdamı” başlıklı 36 ncı maddesinde; “Norm kadro ilke ve standartları İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenir. Bu ilke ve standartlar çerçevesinde norm kadro çalışmasını il özel idaresi yapar veya yaptırır. İl özel idaresi personeli, vali tarafından atanır ve ilk toplantıda il genel meclisinin bilgisine sunulur.” 10.06.2007 gün ve 26548 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin “İlçe özel idaresi kurulması” başlıklı 17 nci maddesinin birinci fıkrasında; “5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 35 inci maddesi çerçevesinde ilçelerde özel idare teşkilatı kurulması durumunda, ildeki ilçe sayısını geçmeyecek sayıda ilçe özel idare müdürü kadrosu bu Yönetmeliğin Ek 4’ünde yer alan (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğüne uygun olarak ihdas edilerek özel idarenin kadrolarına eklenir.” düzenlemeleri yapılmıştır. Norm kadro yönetmeliği kadrolarda standardı getiren hangi kadroların kullanılacağını, kullanılacak kadroların en üst ve alt derecelerinin belirlendiği düzenlemedir. Norm kadro yönetmeliğinde belirtilen kadrolara yapılacak atamaların nasıl olacağı ile ilgili düzenleme bulunmamaktadır. Kadrolara nasıl atama yapılacağı Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ile 04.07.2009 gün ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte belirtilmiştir. 04.07.2009 gü...