89 sayılı ilamın 17. Maddesi ile Büyükşehir Belediyesinde Zabıta Daire Başkanlığı ile Şube Müdürlüğüne atanan ...’ın gerek Zabıta Daire Başkanlığı gerekse de şube müdürlüğüne yapılan atamasının mevzuata aykırı gerçekleştirilmesi sonucu kendisine bu kadrodan ödeme yapılması suretiyle ... TL kamu zararına sebebiyet verildiğine, Kamu zararının tazmininden ise Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisi ile atama işlemini olura arz eden İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanı ile olur veren Genel Sekreterin müşterek ve müteselsil sorumluluğuna hükmedilmiştir. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ Temyize Konu Daire Kararının Mahiyeti Temyize konu Daire kararında özetle; Somut olaya konu kişinin; 29.07.2009 tarihinde ... Üniversitesi ... Meslek Yüksekokulu elektrik önlisansı, 27.07.2015 tarihinde ... Üniversitesi ... Meslek Yüksekokulu Radyo ve...
Konu: Mevzuata aykırı atama. 89 sayılı ilamın 17. Maddesi ile Büyükşehir Belediyesinde Zabıta Daire Başkanlığı ile Şube Müdürlüğüne atanan ...’ın gerek Zabıta Daire Başkanlığı gerekse de şube müdürlüğüne yapılan atamasının mevzuata aykırı gerçekleştirilmesi sonucu kendisine bu kadrodan ödeme yapılması suretiyle ... TL kamu zararına sebebiyet verildiğine, Kamu zararının tazmininden ise Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisi ile atama işlemini olura arz eden İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanı ile olur veren Genel Sekreterin müşterek ve müteselsil sorumluluğuna hükmedilmiştir. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ Temyize Konu Daire Kararının Mahiyeti Temyize konu Daire kararında özetle; Somut olaya konu kişinin; 29.07.2009 tarihinde ... Üniversitesi ... Meslek Yüksekokulu elektrik önlisansı, 27.07.2015 tarihinde ... Üniversitesi ... Meslek Yüksekokulu Radyo ve Televizyon Teknolojisi programını (önlisans) bitirdiği, 08.10.2012 tarihinde açıktan Cumhurbaşkanlığı memur kadrosuna atandığı, 01.09.2014 tarihinde naklen ... Kaymakamlığı bilgisayar işletmeni kadrosuna, 04.05.2015 tarihinde ... Valiliği veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna, 06.07.2018 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesi veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna, 27.02.2019 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesi Zabıta Daire Başkanlığına, 13.03.2019 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesinde şube müdürlüğüne atandığı belirtilmekte, Yönetmeliğin 5. maddesinde sınavsız hangi kadrolara hangi şartlarda atamanın yapılacağının belirtildiği, ilgili düzenlemede; “Bu Yönetmelik kapsamı dışında bulunan daha üst görevlerde, en az altı ay süreyle çalışmış olanlar, aranan şartları taşımaları kaydıyla, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan “yönetim”, “araştırma–planlama” ve “hukuk” hizmetleri gruplarında gösterilen kadrolara sınavsız atanabilir. Bu Yönetmelik kapsamındaki diğer kadrolara sınavsız atanmak için altı ay çalışmış olmak şartı aranmaz.” şeklindeki düzenleme gerekli şartları taşıyanların sınavsız atanması için yapıldığı, Ancak ...’ın Daire Başkanlığında 14 gün görev yaptığından dolayı yönetmeliğin 20/c maddesinde istenen “Bu Yönetmelik kapsamı dışında bulunan daha üst görevlerde en az altı ay süreyle çalışmış olma” ile “ …, aranan şartları taşımaları kaydıyla,..” şartını taşımadığı sonucuna varılarak kendisine bu kadrodan ödeme yapılması suretiyle kamu zararına sebebiyet verildiğine hükmedilmiştir. Dilekçilerin İddia ve İtirazları Halkla ilişkiler Şube Müdürlüğü görevini asaleten yürüten ...’ın şube müdürlüğü görevini fiilen yapması, yasal mevzuatların öngördüğü bütün sorumlulukları yerine getirmesi nedeniyle mali haklarından da faydalanabileceği, Ayrıca İLO Sözleşmesinin 1951 Tarih ve 100 no’lu “Eşit Değerde iş için Eşit Ücret Sözleşmesi” nin”, Anayasanın 18. maddesi - Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktı E've 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun '99. Maddesi gereğince angarya iş yaptırılamayacağı” gerekçe gösterilerek Daire k...