82 sayılı İlamın 2. Maddesiyle ... ... Belediyesinde sosyal çalışmacı kadrosunda görev yapan ...’in asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde zabıta müdürlüğü kadrosuna, zabıta müdürlüğü kadrosundan da sosyal destek hizmetleri müdürlüğü kadrosuna atanması neticesinde ilgiliye müdür kadrosunun gösterge, ek ödeme ile zam ve tazminat tutarlarının ödenmesi sonucu oluşan ... TL kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. İlamda Üst Yönetici sıfatıyla sorumlu tutulan ...’ın Vekili Av. ...’ın temyiz dilekçesinde özetle; ... ... Belediyesinde sosyal çalışmacı kadrosunda görev yapan ...'in asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde Zabıta Müdürlüğü kadrosuna, zabıta müdürlüğü kadrosundan da Sosyal Destek Hizmetleri Müdürlüğü kadrosuna atanması neticesinde ilgiliye müdür kadrosunun gösterge, ek ödeme ile zam ve tazminat tutarlarının ödenmesi sonucu ... TL kamu zararına neden...
Konu: Ek Gösterge, Ek Ödeme, Zam ve Tazminat 82 sayılı İlamın 2. Maddesiyle ... ... Belediyesinde sosyal çalışmacı kadrosunda görev yapan ...’in asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde zabıta müdürlüğü kadrosuna, zabıta müdürlüğü kadrosundan da sosyal destek hizmetleri müdürlüğü kadrosuna atanması neticesinde ilgiliye müdür kadrosunun gösterge, ek ödeme ile zam ve tazminat tutarlarının ödenmesi sonucu oluşan ... TL kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. İlamda Üst Yönetici sıfatıyla sorumlu tutulan ...’ın Vekili Av. ...’ın temyiz dilekçesinde özetle; ... ... Belediyesinde sosyal çalışmacı kadrosunda görev yapan ...'in asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde Zabıta Müdürlüğü kadrosuna, zabıta müdürlüğü kadrosundan da Sosyal Destek Hizmetleri Müdürlüğü kadrosuna atanması neticesinde ilgiliye müdür kadrosunun gösterge, ek ödeme ile zam ve tazminat tutarlarının ödenmesi sonucu ... TL kamu zararına neden olunduğu iddiasına ilişkin olarak hazırlanan Sayıştay 6. Dairesi raporunda müvekkil ... hakkında verilen kamu zararına yol açacak şekilde atama yapıldığından bahisle oluşan zararın tazmininin talebine ilişkin karar haksız ve mesnetsiz olduğundan işbu dava kapsamında Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yoluna başvurma gereğinin hasıl olduğu, Sayıştay ilgili dairesince verilen kararın hukuka aykırı olup iptali gerektiği, Şöyle ki; ...'in atanmasına ilişkin atfedilen hukuka aykırılık iddiaları yerinde olmadığı, ...’in Hacettepe Üniversitesi Sosyal Hizmetler Yüksekokulu’ndan yabancı dil hazırlık eğitimi ile birlikte 5 yıl yüksek öğrenim görerek 2005 yılı Haziran ayında mezun olduğu ve “ Sosyal Çalışmacı” unvanına sahip olduğu, 2007 yılında KPSS ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapmaya başladığı, 28.01.2019 tarihinde “Zabıta Müdürü” kadrosuna atandığı, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin Zabıta ve İtfaiye Personeli başlıklı 21. Maddesinde; “ Zabıta ve İtfaiye Personelinin görevde Yükselme İşlemleri, İlgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür.” denilmekte olduğu, 11.04.2007 tarih ve 26490 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliğinin "kadrolar ve unvanlar” başlıklı 6. maddesinde; “Belediye zabıta teşkilatı personel kadro ve unvanları; Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslara göre belirlenmiş; Daire Başkanı, Zabıta Müdürü, Zabıta Şube Müdürü, Zabıta Amiri, Zabıta Komiseri ve Zabıta Memuru unvanlı kadrolar ile hizmet için gerekli diğer kadrolardan oluşur. " hükmü, "Görevde yükselme şartları” başlıklı 17. maddesinin 1. fıkrasında; ” (1) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan unvanlardan daire başkanı ve Zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır, denilerek atanma şartlarının sıralandığı, Belediye Zabıta Yönetmeliği hükümleri incelendiğinde, belediye zabıta teşkilatı personel kadro ve unvanları hiyerarşik olarak daire başkanı, zabıta ...