1) 82 sayılı İlamın 1 nci maddesiyle, ... ... Belediyesinde özel kalem müdürlüğü kadrosuna açıktan atanarak göreve başlayan mühendislik fakültesi mezunu ...’ın, bu atamadan 19 gün sonra sınava girmeksizin mühendis kadrosuna atanması sonucu ilgiliye mühendis kadrosu için öngörülen ek gösterge, ek ödeme ile zam ve tazminatların ödenmesi sonucu oluşan toplam ... TL kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. İlamda Üst Yönetici sıfatıyla sorumlu tutulan ...’ın Vekili Av. ... tarafından gönderilen temyiz dilekçesinde özetle; ... ... Belediyesinde Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna açıktan atanarak göreve başlayan mühendislik fakültesi mezunu ... 'in, bu atamadan 19 gün sonra sınava girmeksizin mühendis kadrosuna atanması suretiyle mühendis kadrosu için öngörülen ek gösterge, ek ödeme ile zam ve tazminatların kendisine ödenmesi sonucu ... TL kamu zararına neden olunduğu iddiasına...
Konu: Ek Gösterge, Ek Ödeme, Zam ve Tazminat 1) 82 sayılı İlamın 1 nci maddesiyle, ... ... Belediyesinde özel kalem müdürlüğü kadrosuna açıktan atanarak göreve başlayan mühendislik fakültesi mezunu ...’ın, bu atamadan 19 gün sonra sınava girmeksizin mühendis kadrosuna atanması sonucu ilgiliye mühendis kadrosu için öngörülen ek gösterge, ek ödeme ile zam ve tazminatların ödenmesi sonucu oluşan toplam ... TL kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. İlamda Üst Yönetici sıfatıyla sorumlu tutulan ...’ın Vekili Av. ... tarafından gönderilen temyiz dilekçesinde özetle; ... ... Belediyesinde Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna açıktan atanarak göreve başlayan mühendislik fakültesi mezunu ... 'in, bu atamadan 19 gün sonra sınava girmeksizin mühendis kadrosuna atanması suretiyle mühendis kadrosu için öngörülen ek gösterge, ek ödeme ile zam ve tazminatların kendisine ödenmesi sonucu ... TL kamu zararına neden olunduğu iddiasına ilişkin olarak hazırlanan Sayıştay 6. Dairesi raporunda müvekkil ... hakkında verilen kamu zararına yol açacak şekilde atama yapıldığından bahisle oluşan zararın tazmininin talebine ilişkin karar haksız ve mesnetsiz olduğundan işbu dava kapsamında Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yoluna başvurma gereğinin hasıl olduğu, Sayıştay ilgili dairesince verilen kararın hukuka aykırı olup iptali gerektiği, Şöyle ki; Müvekkili ...’ın eski ... Belediye Başkanı olduğu, Belediye Başkanlığı döneminde, müvekkilinin "olur" onayı ile özel kalem müdürlüğüne atanan ...’ın mühendislik fakültesi mezunu olduğu, İçişleri Bakanlığının “Özel Kalem Müdürü” konulu genelgesinde özel kalem müdürlüklerine atamada yükseköğrenim mezunlarına önerileceğinin açıkça belirtildiği, ...'ın lisans mezunu bir mühendis olduğu gözetildiğinde olur kararında genelgeye aykırı bir hususun olmadığı, Bu hususun yanında 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesinin 2. Fıkrasında ise belediye personelinin, belediye başkanı tarafından atanacağının açıkça belirtildiği, Mevzuata ve hakkaniyete uygun olarak yapılan bir atamanın kamunun zararına neden olduğu iddiasının yerinde olmadığı, Kaldı ki geçmiş yıllarda yapılan Sayıştay tarafından yapılan personel denetimlerinde bu tür atamalarla ilgili herhangi bir usulsüzlük olduğuna dair uyarı ve tenkite rastlanılmadığı, İlgili ...’ın öğrenim durumunun, belediyenin söz konusu alanlardaki personel ihtiyacı ve personelin fiilen mühendis olarak görev yapması itibariyle Başkanlık oluru ile Belediyede münhal bulunan mühendis kadrosuna naklen atanabilir vaziyette olduğu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. Maddesi olan ".. Bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür.” hükmü ile Danıştay 5. Dairesinin 2007/3519 esas, 2009/1250 karar no'lu kararının bu atamanın herhangi bir hukuka aykırılık barındırmadığını izahtan vareste hale getirir mahiyette olduğu, BELEDİYE VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİ PERSONELİNİN GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLAR...