Konu: Kadrolu işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sorumluluk zammının dahil edilmesi. 1-123 sayılı İlamın 1. Maddesi ile, Belediyede çalışan kadrolu işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sorumluluk zammının dahil edilmesi sonucunda … TL ‘ye tazmin hükmü verilmiştir. Harcama yetkilileri ... ve … ile gerçekleştirme görevlisi ... aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde özetle; 6356 Sayılı Kanunun 33. Maddesinde, "(1) Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içerir. (2) Toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetimini ve uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümleri de içerebilir. (3) Çerçeve sözleşme sözleşmenin tarafı olan işçi ve işveren sendikasının üyeleri hakkında uygulanır ve mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal...
Konu: Kadrolu işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sorumluluk zammının dahil edilmesi. 1-123 sayılı İlamın 1. Maddesi ile, Belediyede çalışan kadrolu işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sorumluluk zammının dahil edilmesi sonucunda … TL ‘ye tazmin hükmü verilmiştir. Harcama yetkilileri ... ve … ile gerçekleştirme görevlisi ... aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde özetle; 6356 Sayılı Kanunun 33. Maddesinde, "(1) Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içerir. (2) Toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetimini ve uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümleri de içerebilir. (3) Çerçeve sözleşme sözleşmenin tarafı olan işçi ve işveren sendikasının üyeleri hakkında uygulanır ve mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeleri içerebilir. 11709 (4) Çerçeve sözleşme, taraflardan birinin çağrısı ve karşı tarafın çağrıya olumlu cevap vermesi ile en az bir, en çok üç yıl için yapılır.(5) Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler, Anayasaya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez " hükümlerinin yer aldığını, Toplu iş sözleşmeleriyle genel olarak Anayasa ve mevzuattaki mutlak emredici kanun hükümlerine aykırı düzenleme yapılamayacağı açık olmakla birlikte, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarının korunması veya düzeltilmesine ilişkin olup da, iş (çalışma) ilişkisi çerçevesinde kalan hususların toplu iş sözleşmesinde düzenlenmesinin mümkün olduğunu, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 50. Maddesi ve buna dayalı düzenlenen Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 21. Maddesi genel düzenleme niteliğinde olup, Toplu İş Sözleşmelerine kısıtlama getirecek bir ibare taşımadığını, Maddelerde "hesaba katılmaz" ibaresi bulunmakla birlikte, Toplu İş Sözleşmelerinde işçi lehine buna aykırı düzenleme yapılamayacağına ilişkin hüküm yer almadığını, 15/03/2015-14/03/2017 tarihleri arasında yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin "sorumluluk zammı" başlıklı 58/B Maddesinin çalışanlara ödenmesi gereken sorumluluk zammı düzenlemelerinin, kamu düzenine ve emredici hükümlere aykırı olmadığını, Harcama yetkilisi/gerçekleştirme görevlisi olarak yaptıkları işlemlerde, yasal sorumlulukları çerçevesinde, verilen talimatlar çerçevesinde üzerlerine düşeni yaptıklarını, İşyerinde çalışan işçilerle ilgili yapılan toplu iş sözleşmesinin, Belediye Başkanlığı ile ilgili sendika arasında bağıtlandığını, ... Belediyesinde memur statüsünde çalıştıkları için, sözleşmenin bağıtlanması ve içeriğinin denetlenmesi hususunda görevlerinin ve yetkilerinin bulunmadığını, yapılan ödemelerde Belediye Başkanının ve diğer idarecilerinin emir ve talimatları gereğince imzalarının bulunduğunu, takdir edileceği üzere, bir memur olarak amirlerince verilen emir ve talimatları uygulamama, Belediye Meclis kararını yerine getirmeme, sorgulama, denetleme haklarının ve yetkilerinin bulunma...