Konu: Unvan değişikliği nedeniyle yapılan atamada maaş farkı ödenmesi. 1-198 sayılı ilamın 6’ıncı maddesi ile; ... Belediyesi tarafından belediyede zabıta memuru unvanı ile görev yapmakta olan ...’in, 04.02.2015 tarihli unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğu, bu atama sonucu kendisine yapılan maaş farkı ödemeleri sonucunda oluşan toplam ... TL kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Bu hükme istinaden taraflar temyiz kanun yoluna başvurmuş ve bu başvuruya istinaden 26.02.2020 tarih ve 47243 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararının 3. Maddesi ile; Esas yönünden; “...... ... Belediyesinde " zabıta memuru unvanı " olarak görev yapmakta iken, 04.02.2015 tarihli unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın tekniker kadrosuna atandığı, 4 Temmuz 2009 tarihinde yürürlüğe giren Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Ve...
Konu: Unvan değişikliği nedeniyle yapılan atamada maaş farkı ödenmesi. 1-198 sayılı ilamın 6’ıncı maddesi ile; ... Belediyesi tarafından belediyede zabıta memuru unvanı ile görev yapmakta olan ...’in, 04.02.2015 tarihli unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğu, bu atama sonucu kendisine yapılan maaş farkı ödemeleri sonucunda oluşan toplam ... TL kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Bu hükme istinaden taraflar temyiz kanun yoluna başvurmuş ve bu başvuruya istinaden 26.02.2020 tarih ve 47243 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararının 3. Maddesi ile; Esas yönünden; “...... ... Belediyesinde " zabıta memuru unvanı " olarak görev yapmakta iken, 04.02.2015 tarihli unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın tekniker kadrosuna atandığı, 4 Temmuz 2009 tarihinde yürürlüğe giren Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 8’nci maddesinde bu yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin kurum personelin atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirileceği hükmü yer almakta olduğu, Ancak mezkûr yönetmeliğin 5’inci maddesinde yer verilen "Tekniker" kadrosuna sınavsız olarak atama yapıldığı tespit edilmekte olup, atama işlemi yapılan kişinin unvan değişikliği işlemi mevzuata aykırı olduğundan, eski kadrosu ile mevcut kadrosu arasındaki, maaş kalemlerinin toplam tutarı arasındaki farkın kamu zararı oluşturduğu esasında hüküm verilmekte olduğu anlaşılmaktadır. İlama konu atama işlemi incelendiğinde, dilekçilerce aksini kanıtlar bilgi ve belge sunulmadığı da dikkate alındığında, ... Belediyesi tarafından belediyede memur unvanı ile görev yapmakta olan ...’in, 04.02.2015 tarihli unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın tekniker kadrosuna atanmasının 4 Temmuz 2009 tarihinde yürürlüğe giren Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 8’inci maddesi gereği idarece yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak şartı aranmadan sınavsız olarak atandığı ve bu işlemin hukuka aykırı olduğu...” Sorumluluk Yönünden ise; “5018 sayılı Kanun’un 71’inci madde hükmünde kamu zararının maddi unsuru olarak belirtilen “kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanan mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri...”nin; ilgili Yönetmeliğin 5’inci maddesinde belirtilen tekniker kadrosunda aynı Yönetmeliğin 18’inci madde hükmünde aranan unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın Belediye Başkanınca atama işlemi yapılması suretiyle tecessüm etmiş olup, tespiti yapılan kamu zararından mevzuat hükmüne aykırı atama işlemine doğrudan dahli olan Belediyenin üst yöneticisi konumunda olan Belediye Başkanı ...’nun sorumluluğuna hükmedilmesi yerindedir.” Denilmek sure...