İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Konu: 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilere yıllık izinlerinde de yemek yardımı ödenmesi. 30 sayılı İlamın 2. Maddesi ile; 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilere yıllık izinlerinde de yemek yardımı ödenmesi suretiyle oluşan ... TL kamu zararının tazminine hükmedilmiştir. İlamda sorumlu tutulan Gerçekleştirme Görevlisi ...ve ... ile Harcama Yetkilisi ...tarafından gönderilen ortak Temyiz Dilekçesinde özetle; TEMYİZ ÖZETİ: ... Belediyesinin 2017 yılı hesabı hakkında verilen 30 sayılı ilanım 2 maddesi savunmasının dikkate alınması. SAVUNMA NEDENLERİ: ... Belediyesi 2017 yılı hesabının yargılanması neticesinde hakkında verilen Sayıştay başkanlığının Tazmin kararında işçilere mevzuata aykırı olarak ücretli izinde oldukları süre içerisinde yemek ücreti ödemek suretiyle kamu zararına sebebiyet verilmesi iddiasına ilişkin; 4857 sayılı İş kanunun 50. Maddesinde “Fazla çalışma karşılığı olarak alman ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz “ hükmünün yer aldığı, Kanundan da anlaşılacağı üzere işçilere mevzuata aykırı olarak ücretli izinde oldukları süre içerisinde yemek ücreti ödemek suretiyle ...TL kamu zararına neden olunmasının izahı, ” şeklinde verilen tazmin hükmünün kaldırılması talebi olduğu, AÇIKLAMALAR 4857 sayılı İş kanunun 55. Maddesinin (k) fıkrası “Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi” hükmü ile Yıllık Ücretli İzin yönetmeliğinin 21. Maddesinde “İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığı alınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz. İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan Önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.” Hükmü ve İşçi sendikası ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin 31. Maddesinin (e) fıkrasına göre yıllık ücretli izin kullanan işçi Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış gibi sayılacağından bahisle ödeme yapıldığı ve kamu zararına sebebiyet verilmediği ifade edilmiştir. Başsavcılık Mütalaasında; “... Büyükşehir Belediyesinin 2017 yılı hesabının 7. Dairece yargılanması sonucu çıkarılan 30 sayılı ilamın 2. maddesinde yer alan tazmin hükmünü gerçekleştirme görevlisi ve harcama yetkilisi sıfatıyla temyiz eden ..., ...ve ...’nın temyiz dilekçesi incelendi. Düzeltme dilekçesinde: Kurumlarında çalışan işçilerden ücretli izine ayrılanlara izinli olduğu sürece yemek ücreti ödenmesinin 4857 sayılı Kanu...