1) 116 sayılı İlamın 1. Maddesi ile 14.12.2015 tarihinde ... Belediye Başkanlığı ile ... Sendikası arasında imzalanan ve 19.12.2017 tarihinde ek sözleşme protokolü ile 31.12.2017-31.12.2019 dönemini kapsayacak şekilde uzatılan sosyal denge sözleşmesi ile 2018 yılında belediye çalışanı memurlara mevzuatta belirlenen tavan tutarın üzerinde ödeme yapılması suretiyle oluşan toplam ...-TL kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir Sorumlular tarafından gönderilen aynı mahiyetteki temyiz dilekçesinde özetle; Sayıştay 6. Dairesinin bu Kararı usul ve yasaya aykırı olduğunu, 1.1-4688 sayılı Yasa’nın 32’inci maddesinin 1’inci fıkrasında memurlara yapılacak ödemeler bakımından herhangi bir sınırlama; tavan uygulaması getirilmediği, Yine 4688 sayılı Yasanın, Geçici 14’üncü maddesi ile de 15.3.2012 tarihinden önce yapılan sözleşmelerin 31.12.2019 tarihine kadar yine 32’inci madde...
Konu: Sosyal Denge Tazminatı 1) 116 sayılı İlamın 1. Maddesi ile 14.12.2015 tarihinde ... Belediye Başkanlığı ile ... Sendikası arasında imzalanan ve 19.12.2017 tarihinde ek sözleşme protokolü ile 31.12.2017-31.12.2019 dönemini kapsayacak şekilde uzatılan sosyal denge sözleşmesi ile 2018 yılında belediye çalışanı memurlara mevzuatta belirlenen tavan tutarın üzerinde ödeme yapılması suretiyle oluşan toplam ...-TL kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir Sorumlular tarafından gönderilen aynı mahiyetteki temyiz dilekçesinde özetle; Sayıştay 6. Dairesinin bu Kararı usul ve yasaya aykırı olduğunu, 1.1-4688 sayılı Yasa’nın 32’inci maddesinin 1’inci fıkrasında memurlara yapılacak ödemeler bakımından herhangi bir sınırlama; tavan uygulaması getirilmediği, Yine 4688 sayılı Yasanın, Geçici 14’üncü maddesi ile de 15.3.2012 tarihinden önce yapılan sözleşmelerin 31.12.2019 tarihine kadar yine 32’inci madde çerçevesinde yapabilme-yenileyebilme olanağının sağlandığı, 1.2- İlamda ifade edilen tavan uygulamasının, 2014-2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme ile getirildiği, bu düzenlemenin 4688 sayılı Yasa’nın ek 15 inci maddesi kapsamında 31.12.2015 tarihine kadar uzatılan toplu sözleşme üzerinde etkisinin bulunmadığı, yapılan sözleşmelerin ... Belediyesi ile ...Sen arasında ilk yapılan toplu sözleşmelerin devamı niteliğinde olduğunu, 01.01.2016-31.12.2019 tarihleri arasını kapsayan sözleşmenin daha önce yapılan sözleşmenin yenilenmesi: dolayısıyla 4688 sayılı Yasanın Geçici 14’üncü maddesi uyarınca var olan bir sözleşmenin uzatılması niteliğinde olduğu, Nitekim yapılan da bu olduğu, Bu nedenle Sayıştay ilamında belirtilen 23.08.2015 tarihli ve 29454 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ve yapılan sosyal denge ödemelerine tavan uygulaması getiren toplu sözleşmenin de Belediyece yapılmış bulunan sosyal denge ödemelerinde uygulanabilmesinin mümkün olmadığı, Sayıştay ilamında da belirtildiği üzere, 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan toplu sözleşmelerin 4688 Sayılı Kanunun ek geçici 14. Maddesi ile Kanunun 32. Maddesi esas alınarak bütün mali ve sosyal haklar ile birlikte 31.12.2017 tarihine ertelendiği, hatta bunun sonrasında 31.12.2017 tarihine kadar uzatılan sözleşmeler için yeni bir uzatma tarihi daha belirlenerek bu sürenin 31.12.2019 olarak belirlenmesi kararlaştırıldığı, Sayıştay ilamının 15- 16. Sayfalarında bulunan Sayıştay denetçisi görüşünde; 375 sayılı kanun hükmünde kararnameye 04.04.2012 tarihinde kabul edilen 6289 sayılı Kanunun 33. Maddesiyle ek 15. Maddesine eklenen hükmün sosyal denge tazminatının dayanağı olduğunu ve sosyal denge tazminatının kimlere, nasıl ve ne kadar ödenebileceğini düzenlediği, bu sebeple madde yürürlüğe girmeden önce imzalanan toplu iş sözleşmesi, toplu sözleşme, sosyal denge sözleşmesi vb adlar altında sözleşmeleri bulunan idarelerin bu sözleşmelere dayanarak memurlara yaptığı ödemelerin sosyal denge tazminatı kapsamında olmadığının değerlendirildiği, bu görüşe katılmanın imkanının bulunmadığı, Sayıştay ...