Konu: Kurum bünyesinde sözleşmeli bilişim personeli olarak çalışanlara mevzuatta öngörülen haftalık 45 saatlik fiili çalışma yükümlülüğünü yerine getirmemesine rağmen sözleşme ücretinin tam olarak ödenmesi. 1- 192 sayılı İlamın 1. Maddesi ile, Kurum bünyesinde sözleşmeli bilişim personeli olarak çalışan ...’a mevzuatta öngörülen haftalık 45 saatlik fiili çalışma yükümlülüğünü yerine getirmemesine rağmen sözleşme ücretinin tam olarak ödenmesi nedeniyle oluştuğu iddia edilen ...TL kamu zararı için, ilişilecek husus bulunmadığına karar verilmiştir. Başsavcılık adına temyiz talebinde bulunan Sayıştay Savcısı ...tarafından verilen dilekçede; “Denetçi Yargılamaya Esas Raporunda özetle; Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik'te yer alan "Sözleşme ücreti bu Yönetmelikte belirtilen...
Konu: Kurum bünyesinde sözleşmeli bilişim personeli olarak çalışanlara mevzuatta öngörülen haftalık 45 saatlik fiili çalışma yükümlülüğünü yerine getirmemesine rağmen sözleşme ücretinin tam olarak ödenmesi. 1- 192 sayılı İlamın 1. Maddesi ile, Kurum bünyesinde sözleşmeli bilişim personeli olarak çalışan ...’a mevzuatta öngörülen haftalık 45 saatlik fiili çalışma yükümlülüğünü yerine getirmemesine rağmen sözleşme ücretinin tam olarak ödenmesi nedeniyle oluştuğu iddia edilen ...TL kamu zararı için, ilişilecek husus bulunmadığına karar verilmiştir. Başsavcılık adına temyiz talebinde bulunan Sayıştay Savcısı ...tarafından verilen dilekçede; “Denetçi Yargılamaya Esas Raporunda özetle; Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik'te yer alan "Sözleşme ücreti bu Yönetmelikte belirtilen istisnalar dışında fiilen çalışma karşılığı ödenir. Tam zamanlı çalışan personelin görevine gelmediği her gün için aylık sözleşme ücretinin 1/30 'u, devam etmediği her saati için aylık sözleşme ücretinin 1/270'i kadar eksik ödeme yapılır" düzenlemesinin yapılacak tüm mesainin işyerinde yapılacağını gösterdiğini, dolayısıyla uzaktan erişimin mesai olarak kabul edileceğine ilişkin bir hüküm bulunmadığı gibi ...' ın uzaktan erişim suretiyle çalıştığına veya kurum dışında kodlama ve yardım masası faaliyeti yürüttüğüne ilişkin kanıtlayıcı herhangi bir belgenin de gönderilmediğini, Ayrıca sorgu konusu yapılırken ilgili personelin haftalık 45 saatlik mesaisini doldurup doldurmadığı üzerinde durulduğunu, öte yandan sabah-öğle -akşam giriş çıkış kayıtlarından günlük çalışmalarının 8 saati bulmadığı durumlarda dahi ilgili tarafından günlük 8 saat mesai yapıldığının kabul edildiğini belirterek, sorgu konusu edilen ...TL kamu zararının; ...TL'sinin Harcama Yetkilisi (Bilimsel Çalışmalar Koor. Daire Başkanı) ...ile Gerçekleştirme Görevlisi (İns. Kayn. ve Destek Hizm. Şube Md. V.) ...' e, ...TL'sinin Harcama Yetkilisi (Bilimsel Çalışmalar Koor. Daire Başkanı) ...ile Gerçekleştirme Görevlisi (Destek Hizmetleri Şube Müdürü) ...' a, ...TL'sinin Harcama Yetkilisi (Bilimsel Çalışmalar Koor. Daire Başkan V.) ...ile Gerçekleştirme Görevlisi (İns. Kayn. ve Destek Hizm. Şube Md. V.) ...' e, Ortaklaşa ve zincirleme ödettirilmesine karar verilmesinin uygun olacağını belirtmiştir. Daire Kararında ise; "Yapılan incelemede, Araştırmacı Bilgi Sistemi, Dava Takip Sistemi, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi, Yönetim Bilgi Sistemi, Yönetim Kurulu Sistemi, Proje Eşgüdüm Komisyonu Sistemi, Etkinlik ve Destek Sistemi, Bilimsel Proje Sistemi, Burs Sistemi, Yayım Takip Sistemi, E-Mağazalar, Mobil Uygulamalar ve Kimlik Doğrulama Sistemi olmak üzere Kurumun Bütünleşik Bilgi Sistemi kapsamında yer alan 13 adet kapsamlı projenin içlerinde ...'ın da bulunduğu sınırlı sayıdaki bilişim personeli tarafından sıfırdan hazırlandığı ve yıllık bakım çalışmaları kapsamında sürekli güncellemelerinin yapıldığı, ayrıca yuk...