Konu: Mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla tutarda sosyal denge tazminatı ödemesi yapılması. 1- 151 sayılı İlamın 2. Maddesiyle, ... Belediye Başkanlığı ile ... Sendikası (...) arasında akdedilen ve 01.01.2018 tarihinden itibaren geçerli olan Sosyal Denge Sözleşmesiyle, ... Belediyesi Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğünde çalışan personele 2018 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla tutarda sosyal denge tazminatı ödemesi yapılması neticesinde … TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Üst yönetici … ile sorumlu 108 kişinin ortak imzalı temyiz dilekçesinde özetle; Belediye ile sendika arasında imzalanan sözleşme Anayasa’nın 90. Maddesi gereğince iç hukukta doğrudan uygulanması gereken ülkemizin tarafı olduğu uluslararası sözleşmeler ve kararlarının gereği tam ve eksiksiz olarak yerine getirilmesi gereken Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları çerçevesinde yapılmış olup,...
Konu: Mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla tutarda sosyal denge tazminatı ödemesi yapılması. 1- 151 sayılı İlamın 2. Maddesiyle, ... Belediye Başkanlığı ile ... Sendikası (...) arasında akdedilen ve 01.01.2018 tarihinden itibaren geçerli olan Sosyal Denge Sözleşmesiyle, ... Belediyesi Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğünde çalışan personele 2018 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla tutarda sosyal denge tazminatı ödemesi yapılması neticesinde … TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Üst yönetici … ile sorumlu 108 kişinin ortak imzalı temyiz dilekçesinde özetle; Belediye ile sendika arasında imzalanan sözleşme Anayasa’nın 90. Maddesi gereğince iç hukukta doğrudan uygulanması gereken ülkemizin tarafı olduğu uluslararası sözleşmeler ve kararlarının gereği tam ve eksiksiz olarak yerine getirilmesi gereken Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları çerçevesinde yapılmış olup, Anayasa’nın 90. maddesinde de belirtildiği üzere ülkemizin taraf olduğu ve usulüne uygun bir şekilde onaylanan uluslararası sözleşmeler ile yasal mevzuatın çelişmesi halinde uluslararası sözleşme hükümlerinin belirleyici olduğu, bu itibarla ilgili sorguda ifade edilen kamu zararının hukuksal bir gerekçesinin bulunmadığını, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinde, Avrupa Sosyal Şartı ve ILO’nun 87, 98 ve 151 sözleşmelerinde belirtildiği üzere kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarını korumak ve geliştirmek için işverenleri ile eşit koşullarda özgür biçimde toplu pazarlık yapıp sözleşme imzalaması en temel insan haklarından birisi olarak kabul edildiğini ve kamu görevlilerine toplu sözleşme özgürlüğü hakkının; çalışanlar ve işveren arasındaki özgür toplu pazarlık hakkını herhangi bir kısıtlamaya tabi olmamak üzere güvenceye alan ILO'nun 98 sayılı sözleşmesinin 4. Maddesi başta olmak üzere ILO’nun 87 ve 151 sayılı sözleşmelerinde açıkça temel bir hak olarak tanımlandığını, Sonuç olarak, ülkemiz Anayasasına göre iç hukukta mevcut yasal mevzuatın üzerinde doğrudan uygulanabilir nitelikte kabul edilen ILO sözleşmeleri ve sözleşmelerin tamamlayıcı unsuru olarak kabul edilen komite kararlarında toplu iş sözleşmesinin sendikal örgütlülüğün ayrılmaz bir parçası olduğunu, bu hakkın kullanımına yönelik her hangi bir engelleme veya kısıtlamanın sendikal örgütlülüğe müdahale niteliğinde olacağını, Bu itibarla, savunma istenilen sorgu yazısında sendika ile belediye arasında imzalanmış olan toplu sözleşme nedeniyle kamu görevlilerine yapılan mali ödemenin herhangi bir sınır ile kısıtlanmasının, kamu görevlilerinin en temel insan hakkı olan sendikal örgütlenme ve bu örgütlülüğün bir gereği olan toplu sözleşme hakkını özgür biçimde kullanmalarına müdahale niteliğinde olduğunu, Netice itibariyle Anayasanın 90. Maddesi hükmü gereğince; Sayıştay tarafından kamu zararı iddiasıyla başlatılan iş bu sorguda temel alınması gereken hukuksal dayanakların başta ILO’nun onaylanarak usulüne göre yürürlüğe konulmuş bulunan 87,98 ve 151 sayılı sözleşmeleri ve bu sözleşmelere dayalı olarak verilen ILO...