Encümen kararıyla 33 memur personele, Devlet Memurlarına uygulanan aylık katsayının (25.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda iki kez ikramiye ödemesi yapılması sonucu ..........TL kamu zararına neden olunduğu hususu ile ilgili olarak, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu Sözleşme Hakkı” başlıklı 53. maddesinde “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir. Toplu sözleşme hakkının kapsamı,...
Memurlara yapılan ikramiye ödemesi Encümen kararıyla 33 memur personele, Devlet Memurlarına uygulanan aylık katsayının (25.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda iki kez ikramiye ödemesi yapılması sonucu ..........TL kamu zararına neden olunduğu hususu ile ilgili olarak, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu Sözleşme Hakkı” başlıklı 53. maddesinde “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir. Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar kanunla düzenlenir” hükümlerine yer verilmiştir. Bu doğrultuda 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun “Toplu Sözleşmenin Kapsamı” başlıklı 28. maddesinde “Toplu sözleşme; kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakları kapsar. Toplu sözleşme ikramiyesi hariç olmak üzere toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamaz…” hükümleri yer almaktadır. Söz konusu maddede sayılan; ücret, tazminat ve ikramiye gibi ödemelerle ilgili olarak belirtilen “mevcut mevzuat hükümlerinin dikkate alınması” hususu, bu konuları düzenleyen mevzuata aynıyla uyulması anlamına gelmemekte, aynı zamanda sayılan ödemelerdeki katsayı ve göstergelerin toplu sözleşme ile artırılmasına da bir engel teşkil etmemektedir. Bu bağlamda .......Heyeti Başkanı ile........Sendikası Temsilcisi Genel Başkanı tarafından imzalanan toplu sözleşmenin “İkramiye” başlıklı 3'üncü maddesinde düzenlenen husus, 4688 sayılı kanunun 28. maddesinde sayılan ödemeler kapsamında bir düzenleme olduğundan mezkur kanuna herhangi bir aykırılık içermemektedir. Bu itibarla toplu sözleşme doğrultusunda encümen kararıyla memur personele yapılan ikramiye ödemesinin mevzuata uygun olduğu anlaşıldığından ilişilecek husus bulunmadığına, Oybirliğiyle, Karar verildi.