1) 176 sayılı İlamın 5 inci maddesiyle ... Belediyesinde şef kadrosunda çalışmakta olan ...’ın İçişleri Bakanlığının izni alınmadan 20.04.2012 tarih 1984 sayılı Başkanlık Oluru ile açıktan ... Belediyesine Özel Kalem Müdürü olarak atandığı, daha sonra ... Belediyesinde 23.05.2013 tarih ve 2326 sayılı Başkanlık Oluru ile gerekli sınav ve süre şartlarını taşımadığı halde şef kadrosuna atandığı, bilahare 04.10.2013 tarihinde naklen ... Belediyesine atandığı ve Şef kadrosu üzerinden kendisine maaş ödenmesi suretiyle oluşan ... TL’lik kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla temyiz talebinde bulunan Şef ...’nın temyiz dilekçesinde özetle, Adı geçen kişinin Belediyenin eski personeli olup 06/02/2018 tarihi itibariyle kurumumdan naklen ayrıldığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında naklen atama yoluyla Belediyede 07/10/2013...
Konu: Zam, Tazminat ve Ek Ödeme. 1) 176 sayılı İlamın 5 inci maddesiyle ... Belediyesinde şef kadrosunda çalışmakta olan ...’ın İçişleri Bakanlığının izni alınmadan 20.04.2012 tarih 1984 sayılı Başkanlık Oluru ile açıktan ... Belediyesine Özel Kalem Müdürü olarak atandığı, daha sonra ... Belediyesinde 23.05.2013 tarih ve 2326 sayılı Başkanlık Oluru ile gerekli sınav ve süre şartlarını taşımadığı halde şef kadrosuna atandığı, bilahare 04.10.2013 tarihinde naklen ... Belediyesine atandığı ve Şef kadrosu üzerinden kendisine maaş ödenmesi suretiyle oluşan ... TL’lik kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla temyiz talebinde bulunan Şef ...’nın temyiz dilekçesinde özetle, Adı geçen kişinin Belediyenin eski personeli olup 06/02/2018 tarihi itibariyle kurumumdan naklen ayrıldığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında naklen atama yoluyla Belediyede 07/10/2013 tarihinde göreve başladığı, Adı geçen personelin ataması, başvuru yaptığı ve naklen atamasının gerçekleştiği tarih itibarıyla ... Belediye Başkanlığında halihazırda Şef olarak görev yapmakta olduğu esnada ve mevcut kadrosu esas alınarak aynı unvanlı kadroya yapılmak suretiyle gerçekleştirildiği, dolayısıyla adı geçen personel hakkında Belediyenin tesis ettiği idari işlem, naklen atama yoluyla uhdesinde mevcut aynı unvanlı bir kadroya yapılan naklen atama işleminden ibaret olup, söz konusu tasarrufun 657 sayılı kanun hükümlerine göre yapılan rutin ve nizami bir işlem olduğu, Diğer taraftan, kamu kurumları arasında sıkça rastlanan bu kapsamdaki naklen atamalarda, naklen atanma talebinde bulunulan kurumun, talep sahibi personel ile ilgili olarak çalıştığı kurumda daha önce yapılmış olan atama işlemlerini yerindeliğini denetlemek gibi bir yükümlülüğü bulunmadığı gibi buna yönelik denetleme ya da araştırma yetkisine de sahip olmadığı, dolayısıyla adı geçenin ... Belediyesi, Özel Kalem Müdürü olarak görev yapmakta iken tenzili rütbe ile şef kadrosuna atanması konusundaki değerlendirmelerin muhatabının kendi kurumu olmadığı, söz konusu işlemi gerçekleştiren ... Belediyesi olması gerektiği, bu sebeple, adı geçen eski personelin Şef kadrosuna ilk yapılan ataması hakkındaki değerlendirmeler ile ilgili olarak konunun tarafı olmaması nedeni ile olumlu ya da olumsuz herhangi bir karşı görüş bildirmesinin olumlu olmayacağı bu nedenle belediyenin dahlinin olmadığı söz konusu hususla alakalı bir sorumluluğunun da doğmaması gerektiği, 657 sayılı Kanunun 59 uncu maddesinde istisnai kadrolar belirtilmiş olup, istisnai Memurluklara Atanmada Aranacak Şartlar başlıklı 60 inci maddesinde; İstisnai Devlet memurluklarına 48 inci maddede yazılı genel şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabileceği ve kuruluş kanunlarındaki özel hükümlerin saklı olduğu hükmüne yer verildiği, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde ise memur olmanın genel ve özel şartlarından bahsedildiği, Yine bu Kanunun İstisnai Memurluklara Atananlara Bu Kanunun Uygulanacak Hükümlerini düzenleye...