159 sayılı ilamın 5’inci maddesi ile; belediye personelinin özel bir sağlık kuruluşunca değişik testler uygulanmak suretiyle sağlık taramasından geçirilmesi ve yapılan sağlık giderinin bütçeden ödenmesi sonucu oluşan ... TL kamu zararının sorumlulardan tazminine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Sorumluluğuna hükmedilen Harcama Yetkilisi ... (İnsan Kay. Eğt. Müd.), Geçekleştirme Görevlisi ... (İşçi) ile Diğer Sorumlu ... (Belediye Bşk. Yrd.) tarafından sunulan aynı mahiyetteki temyiz dilekçesinde özetle; ... Belediye Başkanlığı'nın bir kamu tüzel kişiliğini haiz olarak işveren olduğunda, bununla beraber 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulamakla mükellef ve yükümlü olduğunda herhangi bir tereddüt bulunmadığı, 6331 Sayılı Kanuna göre risk değerlendirmesi yapmak ve yaptırmak ve belirlenen riskleri ortadan kaldırmak, kamu işvereni olan Belediye Başkanlığına verilmiş bir görev...
Konu: Sağlık gideri. 159 sayılı ilamın 5’inci maddesi ile; belediye personelinin özel bir sağlık kuruluşunca değişik testler uygulanmak suretiyle sağlık taramasından geçirilmesi ve yapılan sağlık giderinin bütçeden ödenmesi sonucu oluşan ... TL kamu zararının sorumlulardan tazminine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Sorumluluğuna hükmedilen Harcama Yetkilisi ... (İnsan Kay. Eğt. Müd.), Geçekleştirme Görevlisi ... (İşçi) ile Diğer Sorumlu ... (Belediye Bşk. Yrd.) tarafından sunulan aynı mahiyetteki temyiz dilekçesinde özetle; ... Belediye Başkanlığı'nın bir kamu tüzel kişiliğini haiz olarak işveren olduğunda, bununla beraber 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulamakla mükellef ve yükümlü olduğunda herhangi bir tereddüt bulunmadığı, 6331 Sayılı Kanuna göre risk değerlendirmesi yapmak ve yaptırmak ve belirlenen riskleri ortadan kaldırmak, kamu işvereni olan Belediye Başkanlığına verilmiş bir görev olduğundan, olası iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmamış olmasından doğabilecek eylemler sonucu hukuki ve cezai sorumluğu doğabileceği, 6331 Sayılı Kanunun 10. maddesi: “… (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar." hükümlerini içermekte olduğundan, kamu tüzel kişiliğini haiz olan Belediye Başkanlığının personelinin sağlık taramasından geçirilmesinin kanuni bir zorunluluk olduğu, İşverenin çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğu, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalara yapacağı ve işverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamayacağı 6331 Sayılı Kanunun 15. maddesinde belirtildiği, alınan sağlık hizmetinde herhangi bir kamu kaynağında eksilme ve artışa engel bir durum olmadığından kamu zararı oluşmadığı, ifade edilerek verilen tazmin hükmünün kaldırılması talep edilmektedir. Başsavcılık Mütalaası Sorumluluğuna hükmedilen Harcama Yetkilisi ... (İnsan Kay. Eğt. Müd.), Geçekleştirme Görevlisi ... (İşçi) ile Diğer Sorumlu ... (Belediye Bşk. Yrd.) tarafından sunulan aynı mahiyetteki temyiz dilekçesine istinaden verilen Başsavcılık mütalaasında; “Sorumluların temyiz dilekçesinde; ... Belediye Başkanlığı'nın bir kamu tüzel kişiliğini haiz olarak işveren olduğunda, bununla beraber 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulamakla mükellef ve yükümlü olduğunda herhangi bir tereddüt bulunmadığı, 6331 Sayılı Kanuna göre risk değerlendirmesi yapmak ve yaptırmak ve belirlenen riskleri ortadan kaldırmak, kamu işvereni olan Belediye Başkanlığına verilmiş bir görev olduğundan, olası iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmamış olmasından doğabilecek eylemler sonucu hukuki ve cezai sorumluğu doğabileceği, 6331 Sayılı Kanunun 10. maddesi: “… (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamı...