Konu: Asilde aranan şartları taşımayan şahsa özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farklarının ödenmesi. 208 sayılı İlamın 2. Maddesi ile; İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bağlı 1. dereceli Maaş Tahakkuk Şube Müdürlüğüne vekâlet eden ...’e vekâlet ettiği kadro için asilde aranan şartları taşımamasına rağmen Özel Hizmet Tazminatı ve Ek Ödeme farklarının ödenmesi neticesinde oluşan ... TL kamu zararının sorumlulardan tazminine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Harcama yetkilisi olarak sorumluluğuna hükmedilen ... ile gerçekleştirme görevlisi olarak sorumluluğuna hükmedilen ... tarafından sunulan 11.09.2019 tarihli aynı mahiyetteki temyiz dilekçesinde özetle; İdarenin Hukuk Müşavirliğince verilen, “Belirtilen konu hakkında 1. Hukuk Müşavirliğimizin hukuki görüş yazısında; “...’ün, 2007 yılında İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü Vekilliği görevine ve 2008 yılında Maaş Tahakkuk Şube Müdürlüğü...
Konu: Asilde aranan şartları taşımayan şahsa özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farklarının ödenmesi. 208 sayılı İlamın 2. Maddesi ile; İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bağlı 1. dereceli Maaş Tahakkuk Şube Müdürlüğüne vekâlet eden ...’e vekâlet ettiği kadro için asilde aranan şartları taşımamasına rağmen Özel Hizmet Tazminatı ve Ek Ödeme farklarının ödenmesi neticesinde oluşan ... TL kamu zararının sorumlulardan tazminine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Harcama yetkilisi olarak sorumluluğuna hükmedilen ... ile gerçekleştirme görevlisi olarak sorumluluğuna hükmedilen ... tarafından sunulan 11.09.2019 tarihli aynı mahiyetteki temyiz dilekçesinde özetle; İdarenin Hukuk Müşavirliğince verilen, “Belirtilen konu hakkında 1. Hukuk Müşavirliğimizin hukuki görüş yazısında; “...’ün, 2007 yılında İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü Vekilliği görevine ve 2008 yılında Maaş Tahakkuk Şube Müdürlüğü Vekilliği görevine yapılmış olan atanma işlemleri, işlemlerin yapıldığı tarihte yürürlükte olan mevzuat hükümlerine uygun bir şekilde yapılmış olması, bireysel olarak kazanılmış hakların korunmasının İdare Hukukunun temel ilkelerinden olması ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğinde kazanılmış hakların korunacağının açıkça belirtilmiş olması nedenleriyle, ...' e şube müdürlüğü vekilliği ücretlerinin ödenmesinin hukuka uygun olduğu...” görüşüne yer verildikten sonra İnsan Kaynaklan ve Eğitim Daire Başkanlığında Maaş Tahakkuk Şube Müdür V. olarak görev yapan ...’ e mevzuata aykırı herhangi bir yersiz ödeme yapılmadığı, Nihai olarak dilekçi tarafından 07.03.2018 tarih ve 63 sayılı İlamın 1 sıra numaralı hükmünün azınlık görüşünde yer alan; “İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığında Maaş Tahakkuk Şube Müdürlüğüne Vekalet eden ...’ e yapılan ek ödeme ve özel hizmet tazminatı ödemeleri ile ilgili olarak 657 sayılı DMK’ nın 68/B maddesinde 10 yıllık hizmet şart ve yüksek öğrenim şartı mevcuttur. Diğer taraftan ilgilinin atandığı tarihte geçerli olan 2/2/2000 tarihli ve 23952 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler İle Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlarındaki Memurların Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelikte değişiklik yapan 31.12.2005 tarih ve 26040 sayılı resmi Gazete’de yayımlanan İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler İle Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmeliğin 12 nci maddesinde; ‘Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. b) Müdür kadrolarına atanabilmek için kamu yönetimi, maliye, işletme, iktisat, çalışma ekonomisi, sosyal ve idari bilimler dallarında yükseköğrenim bitirmiş veya bunlara denkliği Milli Eğitim Bakanlığınca kabul edilmiş yurt dışı öğrenim kurumlarından mezun olmak’ şartları yer almak...