İş akdi feshedilen müteahhit işçilerinin kıdem tazminatlarının İdare tarafından ödenmesi ve sorumlu şirkete rücu edilmemesi. Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; ….. Genel Müdürlüğünün muhtelif birimlerinde müteahhit elemanı olarak çalışırken iş akdi feshedilen işçilerin kıdem tazminatlarının ….. Genel Müdürlüğü tarafından ödenmesi ve sorumlu şirkete rücu edilmemesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verildiği görülmüştür. 1475 sayılı İş Kanunu’nun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14’üncü maddesinde, bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin, bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla feshedilmesi halinde, işçinin, aylık veya toptan ödemeye hak kazanarak kurumuna müracaat etmiş olduğunu belgelemek suretiyle kıdem tazminatının ödenebileceği hüküm altına alınmıştır. İşçi...
İş akdi feshedilen müteahhit işçilerinin kıdem tazminatlarının İdare tarafından ödenmesi ve sorumlu şirkete rücu edilmemesi. Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; ….. Genel Müdürlüğünün muhtelif birimlerinde müteahhit elemanı olarak çalışırken iş akdi feshedilen işçilerin kıdem tazminatlarının ….. Genel Müdürlüğü tarafından ödenmesi ve sorumlu şirkete rücu edilmemesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verildiği görülmüştür. 1475 sayılı İş Kanunu’nun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14’üncü maddesinde, bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin, bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla feshedilmesi halinde, işçinin, aylık veya toptan ödemeye hak kazanarak kurumuna müracaat etmiş olduğunu belgelemek suretiyle kıdem tazminatının ödenebileceği hüküm altına alınmıştır. İşçi çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri sonucu, İdare ile müteahhit firma arasında 4857 sayılı İş Kanunu’na göre asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulmuştur. Bu ilişkide asıl işveren olan İdarenin, alt işverenin işçilerine karşı, o işyeri ile ilgili olarak bu Kanun’dan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumlu olduğu görülmektedir. Ayrıca, hizmet alımı sözleşmelerine göre çalıştırılan firma elemanlarına ödenmesi gereken kıdem tazminatlarından müteahhit ile birlikte İdarenin yarı yarıya sorumlu olduğu gerek Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesinin 20.12.2010 tarih ve 2008/39308 E.2010/39060 sayılı Kararında, gerekse Yargıtay 13’üncü Hukuk Dairesinin 2011/3577 E.2011/10222 K. Sayılı Kararında açık bir şekilde ifade edilmiştir. Dolayısı ile sorgu konusu edilen …..-TL tutarındaki kıdem tazminatları tutarının yarısının ……. Genel Müdürlüğü diğer yarısının da müteahhit firma tarafından ödenmesi gerekmektedir. Ancak, kıdem tazminatları tutarı olan …..-TL’nin tamamı …… Genel Müdürlüğü tarafından ödenmiştir. Sorgu konusu edilen …..-TL tutarındaki kıdem tazminatının müteahhit firma olan ….. Ltd. Şirketi tarafından karşılanması gereken …..-TL’sinin de ….. Genel Müdürlüğü tarafından karşılanması suretiyle kamu zararına neden olunduğu görülmüş ise de söz konusu kamu zararının …… tarih ve ….. sayılı alındı belgeleri ile tahsil edildiği anlaşıldığından, tahsil edilen bu tutar için ilişilecek husus kalmadığına oy birliğiyle, Geriye kalan tutarın ….. Genel Müdürlüğü tarafından ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluşmayan …..-TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına, (Üye ….. ve Üye …..’nun “….. Genel Müdürlüğü söz konusu hizmeti alması karşılığında hakediş bedellerini ödemekle müteahhit firmaya karşı her türlü sorumluluğunu yerine getirmiştir. Müteahhidin de iş sözleşmesi ile çalıştırdığı işçilerine ilişkin SSK kesintilerini yapıp SGK’ya göndermesi dahil tüm ödemelerini yerine getirdikten sonra emeklilik aşamasında da, İdarece kendine yapılan ödemelere istinaden kıdem tazminatı sorumluluğunu ye...