28.07.2009 tarihinde Türkiye Yol-İş Sendikası (T.Yol-İş) ile … İl Özel İdaresi adına TÜHİS (Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası) arasında imzalanan ve 01.03.2009 -28.02.2011 tarihleri arasında geçerli olan 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 17 nci maddesinin ilk fıkrasında; “01.03.2005 tarihinden sonra işe ilk defa alınacak işçilere uygulanacak ücret skalası Ek1/B’de belirlenmiştir. Bu işçilerin intibakları işe ilk alındıkları pozisyonun başlangıç derecesinin birinci kademesine yapılır. Bu işçiler TİS (Toplu İş Sözleşmesi) hükümlerinden yararlanırlar.” denilmektedir. Bu madde 01.03.2011–28.02.2013 tarihleri arasında geçerli olan 3. dönem Toplu İş Sözleşmesi ile 01.03.2013–28.02.2015 tarihleri arasında geçerli olacak olan 4. dönem Toplu İş Sözleşmesinde de aynen korunmuştur. Ancak iş yerinde ücret adaletsizliğinin ve eşitsizliğin giderilerek iş barışının...
İşçi ücreti 28.07.2009 tarihinde Türkiye Yol-İş Sendikası (T.Yol-İş) ile … İl Özel İdaresi adına TÜHİS (Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası) arasında imzalanan ve 01.03.2009 -28.02.2011 tarihleri arasında geçerli olan 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 17 nci maddesinin ilk fıkrasında; “01.03.2005 tarihinden sonra işe ilk defa alınacak işçilere uygulanacak ücret skalası Ek1/B’de belirlenmiştir. Bu işçilerin intibakları işe ilk alındıkları pozisyonun başlangıç derecesinin birinci kademesine yapılır. Bu işçiler TİS (Toplu İş Sözleşmesi) hükümlerinden yararlanırlar.” denilmektedir. Bu madde 01.03.2011–28.02.2013 tarihleri arasında geçerli olan 3. dönem Toplu İş Sözleşmesi ile 01.03.2013–28.02.2015 tarihleri arasında geçerli olacak olan 4. dönem Toplu İş Sözleşmesinde de aynen korunmuştur. Ancak iş yerinde ücret adaletsizliğinin ve eşitsizliğin giderilerek iş barışının sağlanması gerekçeleriyle, Hukuk Müşavirliğinin de görüşü alınarak 03.05.2010 tarihinde … Valiliği İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği ve Türkiye Yol-İş Sendikası … Şube Başkanlığı arasında yapılan Protokol ile ücretlerini EK 1/B’ de yer alan ücret skalası üzerinden almaları gereken 2005 yılı sonrası işe giren işçilerin, daha yüksek yevmiye rakamlarını ihtiva eden Ek 1’de yer alan ücret skalası üzerinden almaları sağlanmıştır. Savunmada, 5302 sayılı Kanunun 1 inci maddesi gereğince il özel idaresin üç organından biri olan ve aynı kanunun 29 uncu maddesi ile il özel idaresinin başı ve temsilcisi olarak görev yapan, il özel idaresinin hakları ve menfaatlerini (ücret adaletsizliğinin ve eşitsizliğin giderilerek iş barışının sağlanması dâhil) korumakla ve il özel idaresi teşkilatının sevk ve idaresinden sorumlu olmakla görevli olduğu belirtilen Valinin işveren temsilcine (TÜHİS) verdiği yetkinin bizatihi asli sahibi olduğu, asıl yetki sahibi olan Valinin yetkisini her zaman kullanabileceği gibi, yetkilendirdiği kişilerce kullanılmasını isteyebileceği ayrıca kapsamını genişletip daraltabileceği de iddia edilmiştir. Protokolün düzenlendiği tarihte yürürlükte olan 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun; 2 nci maddesinde; “ Toplu iş sözleşmesi, hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir.”, 7 nci maddesinde; “… Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez.”, 10 uncu maddesinde; “ Sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf işveren sendikasının üyesi olan işverenin o sendika ile ilgisinin daha sonra herhangi bir suretle kesilmesi halinde dahi, söz konusu işveren o sözleşme ile bağlı kalır.”, “Yetki” başlıklı 12 nci maddesinin ikinci fıkrasında; “Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” hük...