..............77 karar sayılı İlamın (24.12.2014 tarih ve 36 sayılı İlam ) 1 inci maddesiyle hüküm dışı bırakılan ..........-TL tutarındaki ödemeye ilişkin olarak Denetçisi tarafından 27.01.2015 tarihli Ek Rapor düzenlenmiş olduğundan, konunun 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 nci maddesinin üçüncü fıkrası hükmü gereğince görüşülmesinin devamına karar verildi. Konuyla ilgili olarak düzenlenen Ek Rapor da, ...... Belediyesi'nde kısmı zamanlı çalıştırılan avukatlarla (2 avukat) ilgili olarak; a-) Söz konusu avukatlardan ilkine (1 inci sözleşmeli avukata), Belediyelerde tam zamanlı olarak çalışan avukatlara ödenmesi öngörülen ek ödemenin yapılması sonucunda .........-TL tutarında kamu zararına neden olunduğu, b-) 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesine göre Belediyelerde en fazla bir adet kısmı zamanlı avukat çalıştırılabilecek olması sebebiyle, avukatlardan ikincisine yapılan...
Kısmi zamanlı çalışan avukatlara yapılan ek ödeme ..............77 karar sayılı İlamın (24.12.2014 tarih ve 36 sayılı İlam ) 1 inci maddesiyle hüküm dışı bırakılan ..........-TL tutarındaki ödemeye ilişkin olarak Denetçisi tarafından 27.01.2015 tarihli Ek Rapor düzenlenmiş olduğundan, konunun 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 50 nci maddesinin üçüncü fıkrası hükmü gereğince görüşülmesinin devamına karar verildi. Konuyla ilgili olarak düzenlenen Ek Rapor da, ...... Belediyesi'nde kısmı zamanlı çalıştırılan avukatlarla (2 avukat) ilgili olarak; a-) Söz konusu avukatlardan ilkine (1 inci sözleşmeli avukata), Belediyelerde tam zamanlı olarak çalışan avukatlara ödenmesi öngörülen ek ödemenin yapılması sonucunda .........-TL tutarında kamu zararına neden olunduğu, b-) 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesine göre Belediyelerde en fazla bir adet kısmı zamanlı avukat çalıştırılabilecek olması sebebiyle, avukatlardan ikincisine yapılan toplam ...........-TL tutarında ödemeler dolayısıyla kamu zararı neden olunduğu, Belirtilmiştir. a-) 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin 4 üncü fıkrasında kısmi süreli sözleşmeli personel istihdamını düzenlemiştir. Bu fıkrada: "Avukat, mimar, mühendis (inşaat mühendisi ve harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadrosu bulunmayan veya işlerin azlığı nedeniyle bu unvanlarda kadrolu personel istihdamına ihtiyaç duyulmayan belediyelerde, bu hizmetlerin yürütülmesi amacıyla, haftanın ya da ayın belirli gün veya saatlerinde kısmi zamanlı olarak sözleşme ile personel çalıştırılabilir." denilmektedir. Fıkranın devamında, "Kısmi zamanlı olarak çalıştırılacak personel sayısı yukarıda belirtilen her unvan için birden fazla olamaz ve bunlarla yapılacak sözleşme süresi takvim yılını aşamaz. Bunlara ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının net tutarının yarısını geçmemek ve çalıştırılacak süre ile orantılı olmak üzere belediye meclisi kararı ile tespit edilir. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli personel olarak çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tâbi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve aynı kişi birden fazla belediye veya bağlı kuruluşta çalıştırılamaz.'" hükümlerine yer verilmiştir. Maliye Bakanlığı BUMKO Genel Müdürlüğünün 2013 yılı için Mahalli İdarelerdeki Sözleşmeli Personelin Ücret Tavanlarını belirlediği 04.01.2013*72t tarihli ve 09.07.2013*6339 tarihli Genelgelerinde aynen; “3- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin dokuzuncu fıkrasına göre ek ödeme verilmesine ilişkin uygulama, 01/06/2012 tarihli ve 28310 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklara Dair Toplu S...