313 sayılı Ek İlamın 1. maddesiyle; ... Belediyesi tarafından ihale edilen “... İşi” nde sözleşme ve eklerinde yer alan hükümlere aykırı olarak, iş artışı yapılması yolu ile, yüklenici personeline fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti ödendiği gerekçesiyle, 191 sayılı ilamın 2. maddesi ile verilen tazmin kararının Sayıştay Temyiz Kurulu’nun 31/01/2018 tarih ve 44027 tutanak sayılı kararı ile; söz konusu ödemenin iş artış yolu ile, İş Kanun’unun 41. Maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen miktar kadar yapılmış olduğu gerekçesi ile bozulması nedeniyle ilgili Dairede yeniden görüşülmesi neticesinde, kamu zararı konusunda ısrar edilerek toplam ... TL’ye yine tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... , ... ve ... , Gerçekleştirme Görevlileri sıfatıyla sorumlu tutulan ... ve ... ile Diğer Sorumlular, ... , ... , ... ,...
Konu: Fazla Çalışma Ücreti. 313 sayılı Ek İlamın 1. maddesiyle; ... Belediyesi tarafından ihale edilen “... İşi” nde sözleşme ve eklerinde yer alan hükümlere aykırı olarak, iş artışı yapılması yolu ile, yüklenici personeline fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti ödendiği gerekçesiyle, 191 sayılı ilamın 2. maddesi ile verilen tazmin kararının Sayıştay Temyiz Kurulu’nun 31/01/2018 tarih ve 44027 tutanak sayılı kararı ile; söz konusu ödemenin iş artış yolu ile, İş Kanun’unun 41. Maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen miktar kadar yapılmış olduğu gerekçesi ile bozulması nedeniyle ilgili Dairede yeniden görüşülmesi neticesinde, kamu zararı konusunda ısrar edilerek toplam ... TL’ye yine tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... , ... ve ... , Gerçekleştirme Görevlileri sıfatıyla sorumlu tutulan ... ve ... ile Diğer Sorumlular, ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... , ... adına ... ’ nun vermiş olduğu temyiz dilekçesinde özetle; “Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın İkinci Bölümünde; II. Zorla çalıştırma yasağı Madde 18’de; “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır: Şekil ve şartları kanunla düzenlenmek üzere hükümlülük veya tutukluluk süreleri içindeki çalıştırmalar; olağanüstü hallerde vatandaşlardan istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma sayılmaz” hükümlerinin yer aldığı, 4857 sayılı Kanunun; “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41. Maddesinde; “ Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırk beş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretin...