Sosyal denge sözleşmesi uygulanmakta iken, sonradan bu sözleşmeye iki geçici madde ile yeni mali hükümler eklenerek emekli olan memur personelin her birine ek sosyal denge tazminatı ödemesinde bulunulması; 81 sayılı İlamın 1. maddesiyle; 2011 yılında … Belediyesi ile Belediye ve … Sendikası (…) arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesi uygulanmakta iken, 2016 yılında sosyal denge sözleşmesine iki geçici madde ile yeni mali hükümler eklenerek emekli olan memur personelin her birine sırasıyla … TL veya … TL olmak üzere ek sosyal denge tazminatı ödemesinde bulunulduğu gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu (Üst Yönetici sıfatıyla temyiz talep eden Belediye Başkanı …), temyiz dilekçesinde özetle; bahse konu olan İlam için daha önce verdikleri savunmada da belirttikleri gibi; belediyelerle memur sendikaları arasında toplu iş sözleşmeleri, toplu sözleşmeler,...
Sosyal denge sözleşmesi uygulanmakta iken, sonradan bu sözleşmeye iki geçici madde ile yeni mali hükümler eklenerek emekli olan memur personelin her birine ek sosyal denge tazminatı ödemesinde bulunulması; 81 sayılı İlamın 1. maddesiyle; 2011 yılında … Belediyesi ile Belediye ve … Sendikası (…) arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesi uygulanmakta iken, 2016 yılında sosyal denge sözleşmesine iki geçici madde ile yeni mali hükümler eklenerek emekli olan memur personelin her birine sırasıyla … TL veya … TL olmak üzere ek sosyal denge tazminatı ödemesinde bulunulduğu gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu (Üst Yönetici sıfatıyla temyiz talep eden Belediye Başkanı …), temyiz dilekçesinde özetle; bahse konu olan İlam için daha önce verdikleri savunmada da belirttikleri gibi; belediyelerle memur sendikaları arasında toplu iş sözleşmeleri, toplu sözleşmeler, denge tazminatı sözleşmeleri gibi adlarla ILO hükümlerine dayanılarak çeşitli sözleşmeler imzalanmakta olduğunu, yerel mevzuat açısından dayanaksız olan ancak uluslararası karşılığı olan bu uygulamaların fiili bir durum haline geldiğini, bu sorunun çözümü bağlamında hem Anayasa hem de 4688 sayılı Kanunda değişiklikler yapıldığını, 4688 sayılı Kanunun Anayasada yapılan değişikliğe uygunluk sağlaması amacıyla söz konusu Kanunda değişiklik yapan 6289 sayılı Kanunun, aynı zamanda 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede de değişiklikler yaptığını, 375 sayılı KHK'nın geçici 14 üncü maddesi ile 4688 sayılı Kanun kapsamında toplu sözleşme hakkı verildiğinden mevcut sözleşmelerin hukuki durumunu çözüme kavuşturmak için 15/03/2012 tarihinden önce (yani 4688 sayılı Kanunda gerekli değişiklikler yapılarak toplu sözleşme hakkı verilmeden önce) belediyeler ile ilgili sendikalar arasında imzalanan sözleşmelerin uygulanması, söz konusu sözleşmelerde öngörülen sürelerin sonuna kadar devam edeceği hükme bağlanmış olup; bu kapsamda ayrıca bir sözleşme yani mükerrer bir ödemeyi gerektirecek bir sözleşme yapmanın da yasaklandığını, Belediye ile yetkili sendika arasında imzalanan sözleşmenin 05/12/2011 tarihli olup 2012-2016 dönemini kapsadığını, yani 4688 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK’da yapılan değişiklikten önce imzalandığını, bu tür sözleşmelerin tipik bir idari sözleşme olmayıp “sui generis” bir sözleşme olduğunu ve Anayasa Mahkemesinin 16/10/2014 tarih ve 2013/5447 sayılı Kararında da, sosyal denge sözleşmesinin işveren ve sendika arasında toplu pazarlık yöntemiyle sözleşme serbestisi çerçevesinde imzalanan ve toplu sözleşme niteliğine haiz bir sözleşme olduğunun vurgulandığını, toplu ve bireysel sözleşmeler ile Anayasanın ilgili 48 inci maddesi bağlamında tertip olunan içtihat mercii Yargıtay tarafından verilen ilgili içtihat kararlarına bakıldığında ve nihayetinde ise, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun Esas:2007/889 - Karar: 2007/916 - Karar Tarihi: 28/11/2007 sayılı Kararında da; “'Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre toplu iş sözleşmesi imzalamaya yetkili kişiler...