Konu: Firma çalışanları ile diğer personele (Proje çalışanı, sözleşmeli işçi) ilişkin yemek bedellerinin, maliyet üzerinden değil bütçe ile memurlar için öngörülen yiyecek yardımı ödeneği kapsamında indirimli olarak tahsil edilmesi. 91 sayılı ilamın 4 üncü maddesiyle; ... Üniversitesi yemekhanelerinde sağlanan yemek hizmetinden faydalanan firma çalışanları ile diğer personele (proje çalışanı, sözleşmeli işçi) ilişkin yemek bedellerinin, maliyet üzerinden değil bütçe ile memurlar için öngörülen yiyecek yardımı ödeneği kapsamında indirimli olarak tahsil edilmesi sonucu … TL’ye verilen tazmin hükmünün 44598 tarih ve 30.05.2018 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdikine karar verilmiştir. İlamda diğer sorumlu sıfatıyla sorumlu tutulan ..., ... ve ...’ın ortak karar düzeltme dilekçesinde özetle; Üniversite yemekhanelerinde sağlanan yemek hizmetinden faydalanan firma çalışanları ve...
Konu: Firma çalışanları ile diğer personele (Proje çalışanı, sözleşmeli işçi) ilişkin yemek bedellerinin, maliyet üzerinden değil bütçe ile memurlar için öngörülen yiyecek yardımı ödeneği kapsamında indirimli olarak tahsil edilmesi. 91 sayılı ilamın 4 üncü maddesiyle; ... Üniversitesi yemekhanelerinde sağlanan yemek hizmetinden faydalanan firma çalışanları ile diğer personele (proje çalışanı, sözleşmeli işçi) ilişkin yemek bedellerinin, maliyet üzerinden değil bütçe ile memurlar için öngörülen yiyecek yardımı ödeneği kapsamında indirimli olarak tahsil edilmesi sonucu … TL’ye verilen tazmin hükmünün 44598 tarih ve 30.05.2018 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdikine karar verilmiştir. İlamda diğer sorumlu sıfatıyla sorumlu tutulan ..., ... ve ...’ın ortak karar düzeltme dilekçesinde özetle; Üniversite yemekhanelerinde sağlanan yemek hizmetinden faydalanan firma çalışanları ve üniversitede Bilimsel Araştırma Projelerinde çalışan personel için 2015 yılında indirimli yemek fiyatı uygulandığını, bahis konusu personelin aldıkları ücretler değerlendirildiğinde; üniversitenin herhangi bir biriminde birlikte çalışmış olduğu ve aynı işi yapmış olduğu kadrolu personele göre çok daha düşük ücret aldığından, iş barışının sağlanması ve personelden alınacak verimin düşmemesi için kurumun bu kararı aldığını, şöyle ki; 11.09 2014 tarih ve 29116 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayınlanan ve ekte sunulan 6552 Sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanunun 3.üncü maddesiyle 4857 Sayılı İş Kanununun 36 ncı maddesi "İşverenler, alt işverene iş vermeleri halinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini, işçinin başvuru üzerine veya resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri varsa hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür” şeklinde değiştirilerek, işçilerin maaş ve özlük hak takiplerinin üst işveren olarak kurumlara bırakıldığını, aynı Kanunun 6 ncı maddesiyle yine işçilerin her türlü yasal izinlerinin takip, kontrol ve onayının üst işveren olarak kurumlara bırakıldığını, 8 inci maddesiyle de bu işçilerin kıdem tazminatlarının ( önceleri ancak kişisel olarak mahkemeye başvurmaları halinde, mahkeme kararı doğrultusunda mahkeme masrafları da dahil kurum tarafından ödenirken ) her koşulda işçilere ödenmesinin tamamen üst işveren olarak kurumlara bırakıldığını ve bu mali yükün tamamen üst işveren olan kuruma yüklendiğini, bunların yanında aynı Kanunun 10 uncu maddesiyle de tüm kurumların bu tür personele dayalı hizmet alımları için aynen kadrolu elemanlarda olduğu gibi Maliye Bakanlığından izin alınması gerektiğinin hüküm altına alındığını, hükümet tarafından 24 Aralık 2017 tarih ve 30280 sayılı Resmi Gazetede 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname yayınlanarak kamu kurumlarında personele dayalı hizmet alım suretiyle çalıştırılan personelin 1 Nisan 2018 tarihi itibarı ile işçi olarak kadroya geçişlerinin sağlandığını, 696 sayıl...